Vender produtos no trabalho pode dar JUSTA CAUSA.

Vender produtos no trabalho pode dar JUSTA CAUSA.

Não é muito raro que o empregado, na tentativa de obter uma complementação de renda, comece a praticar o comércio de produtos dentro do ambiente de trabalho.

É comum se deparar com trabalhadores vendendo roupas, bijuterias, doces caseiros, tapiocas e até bombons tradicionais dentro de determinadas empresas durante... Continue lendo

Indisciplina ou Insubordinação levam a dispensa por justa causa.

O artigo 482 da CLT elenca todas as hipóteses em que um trabalhador pode vir a ser dispensado do emprego por justa causa.

Continue lendo

Atraso no salário causa rescisão indireta?

Dentro de uma relação de emprego temos duas obrigações principais: O empregado possui a obrigação de fornecer sua força de trabalho e, em...

Continue lendo

LC 146/2014 – Estende a estabilidade provisória em caso de falecimento da genitora

Foi publicada nessa semana a Lei Complementar 146/2014 (LC 146/2014) que estende a estabilidade provisória da gestante a quem detiver a guarda do...

Continue lendo

Indenização pelo tempo trabalhado sem carteira?

Como se sabe, infelizmente, ainda existe uma grande quantidade de empregados que trabalham sem carteira assinada no Brasil.

Em outra oportunidade já...

Continue lendo

APROVADO: Motoboys possuem direito a Adicional de Periculosidade

Foi aprovado na última quarta feira pela Presidente Dilma o Projeto de Lei que garante o adicional de periculosidade para os trabalhadores em...

Continue lendo

Empregada grávida na experiência

  • Fiquei grávida na experiência. Tenho algum direito?
  • Descobri que estava grávida na experiência. E agora?
  • Fui contratada e, no período de...

    Continue lendo

Falta ao trabalho por causa de greve no transporte público

Ultimamente, tem-se percebido que a classe dos trabalhadores em transportes públicos, seja metrô, ônibus, trem ou qualquer outro, tem se notabilizado por uma...

Continue lendo

Empregado não quer assinar advertência. Como proceder?

A advertência por escrito deve ser dada ao empregado quando este comete alguma falta grave dentro do ambiente de trabalho.

Dar uma...

Continue lendo