Advogado Online – Faça sua Pergunta:

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Advogado Online

Advogado Online responde suas dúvidas trabalhistas gratuitamente.

Olá amigo(a) visitante do blog Direito do Empregado;

Nos últimos meses, podemos perceber que há uma grande demanda de pessoas que acessam o nosso blog no intuito de tirar dúvidas de casos específicos, procurando uma advogado online que possa responder seus questionamentos.

Dúvidas sobre direitos, quer sejam trabalhistas, consumidor, imobiliário etc. são muito comuns no dia a dia, tendo em vista que, em algum momento, todos precisamos realmente ter conhecimento acerca das leis brasileiras em si.

Por isso, resolvemos criar essa sessão permanente e gratuita, na qual você poderá fazer sua pergunta a um advogado online explicando detalhes da sua dúvida e, em seguida, se possível, responderemos com o maior prazer.

Aproveitamos a oportunidade para esclarecer que o serviço de Advogado Online prestado por este blog tem o objetivo de suprir as dúvidas iniciais, buscando oferecer um primeiro suporte para o cidadão comum que está em busca de seus direitos ou apenas possui uma dúvida sobre atividades cotidianas.

A nossa função, portanto, é “dar um norte” ao cidadão para que este fique por dentro dos seus direitos e procure a ajuda profissional adequada.

A utilização do serviço gratuito do Advogado Online não substitui a necessidade de uma consulta mais aprofundada e pessoal em um escritório de advocacia devidamente especializado no tema sobre o qual existe o questionamento.

Observação: Aqui TODAS as perguntas são lidas. No entanto respondemos um máximo de 50 perguntas diárias. Se sua pergunta ainda não foi respondida, tente novamente, pois, como o advogado online presta esse serviço gratuitamente para a sociedade, não há como atender, de forma satisfatória, a toda demanda gerada pelos acessos, infelizmente.

Lembramos que o serviço é totalmente gratuito, ou seja, não cobramos nada para responder as suas perguntas.

Faça sua pergunta:

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Comentários

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Rafael Praxedes
em 24/07/2014

Aline,

Nesse caso, sugiro que você procure um advogado trabalhista urgente para conseguir receber os direitos do seu marido na justiça.

Rafael Praxedes
em 24/07/2014

Josi,

Você receberá o mesmo salário, sem nenhuma alteração.

josi
em 24/07/2014

Estou de licença maternidade gostaria de saber quanto devo receber 724.00$ ou 520.00$?

Everton Nova Friburgo
em 24/07/2014

Eu trabalhava para uma empresa de fotografo e designer, meu salario a principio era de R$950.00. Trabalhei lá do dia 06/06/2014 até o dia 15/07/2014. Gostaria de saber quais são os meus direitos e o quanto vou receber. Fiz um calculo pelo site Calculadora Trabalhista e o mesmo deu essas contas.:

Evento Ref. Verba Desconto
Saldo Salário 15 R$ 475,00
INSS Saldo Salário 8% R$ 38,00
13º Proporcional 2 R$ 158,33
INSS 13º Proporcional 8% R$ 12,67
13º Indenizado R$ 79,17
Férias Proporcionais 2 R$ 158,33
1/3 Férias Proporcionais R$ 52,78
Férias Indenizada R$ 79,17
1/3 Férias Indenizada R$ 26,39
Aviso Prévio R$ 950,00 R$ 0,00
INSS Aviso Prévio R$ 76,00
Total R$ 1979,17 R$ 126,67
Total R$ 1852,50

Repassei para o financeiro da empresa e eles me disseram que está tudo certo menos a indenização e o aviso prévio já que era fim de contrato de experiencia e eu não tinha mais de 3 meses de casa. Sendo que não me foi oferecido nenhum contrato de trabalho, ou seja, minha carteira não foi assinada durante esse tempo todo. O que devo fazer?

Tabuleiro do Norte-ce
em 24/07/2014

Ola! Boa Tarde!
Meu marido trabalhou 3 anos em uma empresa de vigilância noturna motorizada, e agora ele saiu desta empresa sem nenhum direito. O que nos podemos fazer?

Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Kelly,

Se você está em tratamento, deve pedir afastamento pelo INSS.

Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Francisco,

Ela tem todos os direitos.

Procure um ADVOGADO COM URGÊNCIA. Muita urgência mesmo!

Rafael Praxedes
em 26/06/2014
Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Alisson,

O empregado tem direito ao seguro desemprego a partir do 6º mês de trabalho.

Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Daniela,

Isso não é sujar a carteira.

O trabalho digno e honesto não suja a carteira de nenhum trabalhador, por menos tempo que seja.

Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Claudio,

Se o aviso foi indenizado, suas verbas deveriam ter sido pagas no dia 13 de junho de 2014.

Caso isso não tenha acontecido, procure um Advogado ou seu sindicato.

Rafael Praxedes
em 26/06/2014
Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Mariana,

NÃO!

Qualquer atestado médico é válido para abonar a falta do empregado.

A empresa está agindo contra a a lei.

Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Caetano,

Temos um artigo falando sobre isso. Clique aqui.

Mariana - Florianópolis
em 26/06/2014

No dia 18/06 fiz uma extração de dente e entreguei atestado do meu dentista de 1 dia.
A empresa informou que atestado particular é aceito apenas como justificativa da falta, não como abono. Perguntei o por que disso, informaram que só aceitam atestado público, que privados são aceitos apenas como falta justificada. Isso é permitido?

caetano , salvador
em 26/06/2014

Boa tarde, entrei em acordo com meu patrão , para não perder meus direitos, ele me demitira …
nesse caso o que eu perco e o que eu ganho?

obrigado!!

Jeante,Jacarei SP
em 26/06/2014

Boa tarde, minha mãe veio a falecer no mês de abrl deste ano. Ela era aposentada por invalidez a mais de trinta anos.
Desde seu falecimento a empresa não pagou, as verbas recisorias .Enviei a certdão de inexistência que ela me pediu e agora depois de um mês ela me pediu um alvará judicial.
Pergunto se é normal esta demora e o que devo fazer?
Também tenho duvida sobre o fundo de garantia. Por ela ser aposentada por invalides a empresa era ou não obrigada a depositar?
Desde já agradeço.

jaqueline -cariacica
em 26/06/2014

entrei no dia 20 / 12 /13 e a carta foi feita no dia 23/ 06 /14 o qe eu ganho e o que eu perco com essa injusticaa

mayara
em 26/06/2014

Boa tarde.eu trabaho na empresa arcos dourados-mc donalds.atendente de restaurante madrugada,tem 2 anos .oque acontencendo que eles nao estao pagando o salario familia,exploraçao. manda o funcionario passa o dedo.e continua trabalhando,limpeza da chapa com produtos quimico.sem mascara de protecao.limpeza da filtragem a fritadeira com balde furado tem que pega com gordura quente . balde furado pesado .limpeza de sala de lixo.e banheiros e gerentes ainda que nos desentopi banheiro suspensao por que cliente pedir pra cancela pedido .advertencia ate suspencao por quebra de caixa,.horario do lanche e de 02:oo ate as 04:oo da manha .comendo comida fornecida por ele mesmo . oque eu faço nao aguento mais .

cláudio ferreira de azevedo cidade nova serrena
em 26/06/2014

eu gostaria de saber eu assinei aviso dia 03/06/14 quando ele vencer?

daniela,betim
em 26/06/2014

oi,gostaria de saber o que fazer a carteira de trabalho do meu marido sujou ,trabalhou numa empresa apenas 1mes e 14dias agora ele não consegue emprego porque todas pedem 6meses de experiência,o que ele deve fazer

alisson
em 26/06/2014

estou trabalhando a seis meses mas o meu patrao disse que eu so tenho direito ao meu seguro desemprego depois de um ano issi é verdade ou nao

Reginaldo
em 26/06/2014

Meu Chefe Resolvel Me registrar depois de 6 meses sem registro, tenho algum direito ai ou se ele registrar todo o tempo anterior foi perdido?

francisco sp
em 26/06/2014

minha esposa estar gravida e foi demitida da empresa durante o periodo de esperiencia e não tava resistrada ele tem algum direito?

Kelly Amadio
em 25/06/2014

Olá…fui mandada em bora sem justa causa em tratamento…no exame demicional constou como inapta..então cancelaram o aviso…naum me dando alternativa a não ser voltar a trabalhar, pode isso?

Rafael Praxedes
em 24/06/2014

Julia,

A empresa não pode fazer isso.

Nesse caso, ela teria que esperar o prazo do atestado acabar.

Rafael Praxedes
em 24/06/2014

Gabrielle,

Depende da produtividade de cada pessoa, bem como do tempo que a pessoa está no serviço.

Pessoas que possuem o mesmo cargo, podem ter um cargo de chefia sim se o empregador assim definir.

Rafael Praxedes
em 24/06/2014

Se você completou 6 meses de trabalho, computado o aviso prévio ainda que indenizado, você tem, sim direito ao seguro desemprego.

Se você comprovar que a doença foi adquirida por CULPA da empresa, você pode pedir indenização e não poderia ter sido demitida.

carolina cambuci-rj
em 24/06/2014

Trabalho em uma escola particular, há 3 anos. Recebo 600,00 e assino no dia do pagamento um recibo que diz : recebi da escola o valor de 600,00 pelo serviço voluntário prestado. Eu não possuo vínculo nesta escola? Se eu for demitida não tenho nenhum direito? Não recebo 13º salário e pago a mensalidade da minha filha com 50% de desconto.

Olá meu nome é Olivia trabalhei de manicure por 6 meses e fui mandada embora sem justificativa , só que não era registrada pois ela ñ queria gastar dinheiro com o registro , preciso saber se eu procuro um advogado e se tem jeito o meu caso! Desde já agradeço

macaiba-rn
em 24/06/2014

minha carteira foi assinada em janeiro deste ano tenho direito a seguro-desemprego e tambem contrai uma doença na empresa mesmo assim me demitiram isso e certo?

Leandro da Silva
em 24/06/2014

Fui contratado numa empresa para o cargo de ” Prensista”. Mas estou trabalhando operando injetora.. Gostaria de saber se eh certo.. Ou se qualifica como desvio de funcao…? Tbm gostaria de saber se sou obrigado a abrir vonta corrente para receber meu salario. Sabendo que a empresa nao possui vinculo com o banco nem conta salario? E a mesma se neg a abrir conta salario. E quais meu direito caso seja mandado embora antes do ” Dissidio”.?

Gabrielle - São Paulo
em 23/06/2014

Olá.

Pessoas que possuem o mesmo cargo podem ter salários diferentes?
E a pessoa que possui o mesmo cargo pode exercer função de chefia, mandando em funcionários com cargos iguais?

Jordan Cunha - Pelotas/RS
em 23/06/2014

Boa noite
Trabalho dois anos e um mês em uma cooperativa, e no último dia dezessete fui demitido sem justa causa. Estou cumprindo o período de aviso prévio trabalhado, trenando meu substituto. Meu salário era composto de horas normais de trabalho (R$1.480,00) + periculosidade (30%). Devo usar meu salário BRUTO ou LÍQUIDO para calcular meus direitos?
Desde já agradeço!

Julia Souza, sao sbastiao do paraiso
em 23/06/2014

Gostaria de saber se a empresa pode mandar o empregado de férias enquanto ele está cumprindo atestado médico ?

paulo teixeira da rosa jaragua do sul
em 23/06/2014

Trabalho a 8 anos numa fábrica de sorvete.eu fui registrado 2 anos nesse período de 8 anos,e fiz acordo.mais eu só. Recebi os direito de 2 anos ,ou seja 6 anos sem registro.
observação,eu recebi os decimo normalmente ,ganhei ferias,apenas ferias nao recebi nada das feiras.eu trabalho na câmera fria e nao ganho acréscimo no salario.estou com pouca audição ,porque as maquina faz muito barulho e a imprensa nao tem protetor.pois quero saber se tenho direito de algo❔

Robson Agudos/SP
em 23/06/2014

Olá, boa noite, aconteceu comigo a alguns dias, sou operador de produção na DURATEX, e eu estava trabalhando no turno das 18h até as 0h, e após analisar os tanques de resina q abastecem nossa linha, a bomba não puxava a resina nem manualmente e nem automaticamente, por não conseguir resolver o problema, passei a situação para meu supervisor, que foi comigo analisar, concluimos q não havia resina no tanque, o mesmo me pediu para partir para uma outra produção que utilizava outro tipo de resina, e passou o ocorrido para seus supervisores. No turno seguinte, foi seguido o mesmo procedimento que fiz, e a resina veio normalmente, no dia seguinte quando fui trabalhar, fui informado que o nosso chefe de área me advertiu por escrito e me suspendeu por um dia de trabalho, alegando que causei transtorno na fábrica de resina, e no setor responsável por programar a produção. Nunca fui advertido e nenhuma outra punição, gostaria de saber se ele poderia me punir desta forma, e qual atitude devo tomar, pois estas punições sujam minha ficha, além do problema financeiro que iá me causar.

Rafael Praxedes
em 18/06/2014

Jeferson,

Faça um BOLETIM DE OCORRÊNCIA e procure um Advogado ou Defensoria Pública com extrema urgência.

Rafael Praxedes
em 18/06/2014

Edson,

Você pode fazer uma carta de pedido de demissão, de próprio punho, afirmando que renuncia ao seu período de estabilidade.

Rafael Praxedes
em 18/06/2014

Kelly,

Não podem lhe demitir sem justa causa. Não se preocupe.

Caso isso aconteça, procure um advogado com urgência.

Rafael Praxedes
em 18/06/2014

Melissa,

Você tem direito, sim, a rescisão.

Vale a pene contratar um advogado sim para conseguir seus direitos, tendo em vista que a maioria dos advogados cobra apenas uma porcentagem no ÊXITO da demanda.

Rafael Praxedes
em 18/06/2014

Carla,

Você tem estabilidade no emprego SIM!

Você deve procurar um Advogado com urgência máxima, pois gestante na experiência não pode ser demitida sem justa causa.

sao paulo
em 18/06/2014

Bom dia, eu estava na experiencia ds agencia entrei no dia 25 de março e fui despedida no dia 17 de junho nesse periodo descobri que estou gravida de dois meses e mesmo assim fui despedida o que faço por que disse que nao tenho direito e vou recebe como se nao tivesse gravida. E muito menos que o calculo da calculadora trabdlhista o que faço eles disse que é pra mim assinar tdo segunda agora.

Melissa (Santo André-SP)
em 18/06/2014

Bom dia, trabalhei por aproximadamente quatro meses em uma academia onde o empregador não registrava seus funcionários. Após esse período ele alegou falência e o novo dono dispensou os antigos funcionários (ou seja eu). Recebi o valor referente aos dias trabalhados porém não tive rescisão.
Eu nao tinha conhecimento dos meus direitos, lendo o blog resolvi perguntar porque ja se passaram dois meses do ocorrido.
Tenho direito a rescisão? Vale a pena contratar um advogado pra poder cobrar esse valor ?
Obg :)

Kelly - Rio de Janeiro
em 18/06/2014

Estou no período de experiência na empresa e descobri que estou grávida, eles podem me mandar embora.

edson/orleans/sc
em 18/06/2014

Bom dia. gostaria de saber como posso desistir da minha estabilidade de 3 meses de emprego,pois quero trocar de cidade, e a empresa não pode me por pra rua, pois tenho essa estabilidade.Eu quero desistir dela.

Jeferson Aparecido de Oliveira
em 17/06/2014

Como eu faço pra entrar na justiça pra ter a guarda da minha filha de 9 anos pois o padrasto dela esta batendo nela e na mãe dela e faz ela fazer seriços domestico uma criança com 9 anos.

Rafael Praxedes
em 08/06/2014

Lucimeire,

Seu direito é continuar na empressa, porém se não há condições você pode pedir apenas indenização. Consulte um advogado com urgência.

Rafael Praxedes
em 08/06/2014

Priscila,

Não aceite e não assine qualquer pedido de demissão de jeito algum.

Você tem estabilidade.

Rafael Praxedes
em 08/06/2014

Kelly,

O FGTS para empregada doméstica AINDA não é obrigatório.

Dessa forma, sua mãe não possui direito ao FGTS.

Rafael Praxedes
em 08/06/2014

Você pode entrar na justiça requerendo o reconhecimento do tempo de trabalho, caso você possua provas para isso.

Rafael Praxedes
em 08/06/2014

Maxwell,

Se você tinha conhecimento de qual bomba era de “diesel”, você agiu com negligência, ocasionando danos a terceiros.

Nesse caso, terá que pagar sim o prejuizo causado.

Rafael Praxedes
em 08/06/2014

Tayane,

Nesse caso, sugiro que consulte o Advogado que cuida do seu caso, pois é necessária uma análise concreta dos autos do processo.

Rafael Praxedes
em 08/06/2014

Leandro,

Nesse caso voce pode pedir demissao na hora que quiser.

Caso as humilhações sejam frequentes e voce possua testemunhas, pode pedir indenização por assédio moral na justiça.

maraial-pe
em 08/06/2014

olá, gostaria de tirar umas dúvidas sobre causas trabalhistas, é o sequinte minha esposa trabalha em uma loja de roupas há 5 anos e seis meses, sem carteira assinada agora passamos em um concurso e precisamos ir embora toma posse do emprego, sendo assim ela tem que pedir demissão do trabalho gostaria de saber quais os direitos garantidos por lei pra ela? e lembrando que ela não ganha um salario minimo completo precisamente 500,00 . grato e aguardo a resposta.

Rio de janeiro
em 08/06/2014

Boa tarde já pedir varias vezes para ser mandado embora, meus chefes fazem questão de me excluir e de me humilhar com meus colegas de trabalha. O quê devo fazer?

Sorocaba
em 08/06/2014

Gostaria de saber se a empresa pode dividir o holerite em dois pelo fato de ultrapassarmos os limites de horas extras mensais, pois ela não entrega este outro holerite para nos os funcionários e lança somente o equivalente ao permitido por lei em nossos holerites os quais nos assinamos e quando chegam eles já vem com as datas marcadas pois muita das vezes assinamos nossos holerites quase um mês depois do pagamento tenho ainda muitas outras duvidas para esclarecer

jhonatan ,,Mossoró RN
em 08/06/2014

Eu trabalho numa empresa que ela é terceirizada …só.trabalha em industrias foras da minha cidade ,já trabalhei até no Paraná, queria saber: se eu não querer mas viajar quando acabar essa obra o que eu posso fazer,,sem ter que pedir pra sair ,pois ninguém é obrigado a viajar..e receber todos os meus direitos

Tayane Ferreira RJ
em 08/06/2014

Olá, processei uma administradora de cartões e a mesma foi condenada a pagar uma multa diária de $50,00 caso descumprisse a ordem (a sentença foi em 03/02/2010) em 04/02/10 houve a homologação da setença Art. 40 Lei 9.099/95 – Homologatória e apenas em 29/03/11 que foi solicitado que expedissem o mandato de pagamento. Minha dúvida é qual período devo considerar para calcular o total da multa.

llarissa ssc
em 08/06/2014

Bom dia , estou com 2 dúvidas trabalho em uma empresa a 1 ano e tem mais 3 meninas q trabalham mo mesmo cargo de projetos e eu ainda faço mais q ela na vdd pq tenho um cargo com maia responsabilidades mas na folha eu e elas estamos como projetistas . Eu e uma menina q entramos depois das outras duas q entraram assim q a loja abriu nos duas não ganhamos vale almoço e aa outras duas ganham vale almoço ! A empresa pode fazer isso ?
ai mês passado uma outra pessoa q tbm não ganhava vale almoço mas era como um coordenador la na sala de projetos e ganhava mais saiu e passou pra outro cargo na loja eu aceitei assumir o mesmo e acordei com o gerente que falou cmg e eles disse entao vc passa agora a ganhar 1500 meu salário era de 1035 q já acho baixo mas … Enfim e disse que todos os projetos que eu liberasse eu ganharia em uma dele 0.70% ok trabalhei do dia 14 ao dia 05 /06 no salario novo antes disso no antigo apos isso pedi pra voltar ao cargo anterior pq esse cargo me gera um estress mto grande e eu estava mal já com crises de pânico … E eles aceitaram apesar de ainda eu ter explicado e o dono da loja disse na minha cara se vc não tem capacidade pra ficar no cargo não fique mesmo. Fiquei triste por terem falado assim mas td bem. Tenho mta experiência no cargo inclusive mas n quis ficar devido ao stress … E minha folha chegou e não veio absolutamente nada pra mim receber veio o 1035 e 69 reais de comissão sendo que eu tinha q receber 250reais so de comissão pelo que liberei de projetos . E falei com eles e o gerente disse que ia falar com o dono pra saber o q eles poderiam fazer. Queria saber quais os meus direitoa caso eles não queiram pagar os dias trabalhados já no salrio novo? Eles não colocaram em folha o salario novo pq acho q n deu tempo enfim. E queria saber se um parente morrer se tenho direito de faltar pq minha avo esta morrendo o medico deu dias de vida pra ela e sou a filha mais velha da minha mãe pra ajuda la e pedi pra me darem ferias urgente por isso mas me negaram fiquei bem chatiada por ser um caso serio agora so esperando minha avo morrer pra conseguir viajar rápido pra la infelizmneye . Gostaria de saber sobre isso tbm. Aguardo se puderem me responder obrigada

Maxwell Recife
em 08/06/2014

Vc nem me respondeu! Preciso d alguma resposta! por favor,trabalho apenas 2 meses em uma loja d conveniencia,mas tbm abasteço no mesmo posto (2 em 1),nunca tinha experiencia com posto d gasolina e nos ultimos dias houve um acidente,sem eu saber abasteci gasolina em vez d diesel no carro de um cliente,na hora o dono do carro,o gerente do posto estavam perto e ninguem percebeu,nem eu mesmo,eu fico muito preocupado com a loja a qual eu sou o unico responsavel por falta,resumindo,o gerente disse que eu q vou ter que pagar o concerto do carro,mais de R$ 1.000 ,Queria saber se ta certo isso,vou ter q arcar sozinho com o prejuizo se fiz algo em sã inocencia,tem ate videos do dia,todos perto e ninguem percebe! Por favor,me tira essa duvida! Abraços!!

Taís
em 08/06/2014

Boa noite!
Entrei na empresa a um ano atrás trabalhando com escala de folga todos os domingos. Porém, logo passaram para 6 por 2. Trabalho seis dias e folgo 2. Mas agora estão querendo me trocar de setor, voltando a ser 6 por 1. Com folga todos os domingos. Gostaria de saber se isso é legal? Será que eu posso me recusar assinar a ida pro outro setor, para não voltar a ser 6 por 1?

sao luis ma
em 07/06/2014

passei um ano trabalhando como vendedor de confecção em um pequeno shoping próximo à minha residência sem carteira assinada, como era próximo de casa acertei com o proprietário que abriria mão do valor da passagem, mas não do almoço que custava 8,00 reais. Durante dois meses recebir o valor do almoço e os outros dez meses não recebir tendo que dar meu jeito. Detalhes entrava 8 da manhã e saia às 18 sem intervalo para almoço sendo que todo mês tinha que ficar durante 5 dias na loja até o término do movimento ou seja 21 horas, recebir em média 700 reais por mês durante 10 meses e os últimos dois meses trabalhava apenas durante 5 dias recebendo 50 reais por dia.
Pedir para o proprietário fazer as minhas contas já que ele não queria assinar minha carteira e ele disse que o meu direito era de 600 reais.
Queria ter uma base de mais ou menos quanto eu tenho direito.

porto velho
em 07/06/2014

Aproximadamente 16 anos atras, antes de passar em um concurso, trabalhei em empresas privada, sem assinar carteira. Existe alguma maneira de rever esse tempo? O que devo fazer?

kelly Uberlandia
em 07/06/2014

Empregada doméstica tem direito ao FGTS ???
Minha mãe trabalhou 4 anos sem carteira assinada e agora ela saiu, ela tem ou não tem direito ao FGTS ???

Priscila Rio de janeiro
em 07/06/2014

Eu acabei de ganhar nenem e o meu empregador esta fazendo de tudo pra mim assina a carta de demissão.
O que eu devo fazer nessa situação eu nao quero assina mais eu quero os meus diretos

lucimeire goiania
em 06/06/2014

Fui demitida no dia 30/05/2014 , hj no dia 06/06/2014 descobri q estou gravida . Não queria voltar a trabalhar mais na empresa. O que eu devo fazer ?

Rafael Praxedes
em 03/06/2014

Vanderley,

É um cálculo complexo.

Temos uma calculadora de seguro desemprego online, veja aqui: Calculo seguro desemprego

Rafael Praxedes
em 03/06/2014

Emanuel,

A conta do FGTS é pessoal.

Dessa maneira, a empresa não tem como ter acesso ao seu extrato, consequentemente não sabe que você saca o dinheiro regularmente.

Rafael Praxedes
em 03/06/2014

Adriano,

Nesse caso, não há direito ao seguro desemprego, infelizmente.

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