Carta de dispensa sem justa causa sem aviso



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Para abrir o modelo no WORD, clique aqui.

Local, data, ano.

 

 

Prezado(a) Senhor(a),

 

 

(NOME DO FUNCIONÁRIO)

 

 

 

Comunicamos, por meio desta, que estamos efetuando a rescisão do seu contrato de trabalho SEM JUSTA CAUSA, com base na legislação vigente, devendo V. Sª. encerrar suas atividades de forma imediata.

 

Conforme §1º do artigo 487 da CLT, o Aviso Prévio será devidamente indenizado.

 

Agradecemos o seu esforço e dedicação durante o período em que fez parte do quadro de funcionários dessa empresa e solicitamos, por oportuno, seu comparecimento a esta empresa no dia ____/____/______ ás ____:____ horas para o recebimento das verbas rescisórias.

 

Atenciosamente,

 

_____________________________________

NOME DO EMPREGADOR / CNPJ 

 

Ciente em: _____/_____/_________

 

_____________________________________

NOME DO EMPREGADO / CPF

Modelo de carta de demissão sem justa causa com afastamento imediato

Modelo de carta de demissão sem justa causa com afastamento imediato

 

7 comments

  • Pingback: Direito do Empregado | Modelo de Pedido de Demissão SEM Aviso Prévio - Direito do Empregado

  • Claudio Roberto cidade Açu RN

    estou para consequir outro emprego, se não poder pagar o aviso previo eu terei direito aos 40 porcento do FGTS e a resição contratual?

  • Rafael Praxedes

    Prezado Claudio,

    Só tem esses direitos quem é demitido sem justa causa.

  • Marcelo Braga

    Boa tarde e parabéns pelo belo trabalho de informação.

    Em abril de 1991, no Plano de demissões por incentivos denominado de PDI ( Plano Collor) eu era funcionário da NUCLEN. Sofri coação para assinar este documento sendo ameaçado de ser demitido sem nada levar … o que foi me dito pelo meu gerente na época.

    1) Ele já tinha em mãos o PDI pronto e fez um memorando para o DRH dizendo que — “somos favoráveis a liberação imediata do funcionário ….”

    2)Não tive assessoria sindical para avaliação;

    3) Eu era da área financeira e quem assinou o PDI foi um Diretor de Obras e Suprimentos;

    4) Fui afastado de imediato sem carta de rescisão de trabalho e comunicado de aviso prévio;

    5) Não foi feito exame demissional ( e quando da minha admissão o médico disse que eu tinha um calo nas cordas vocais) Nunca tratei…

    6) O meu processo em Brasília foi perdido ( não localizado)

    7) A CEI que analise pedido de anistias não deferiu pedido e agora estou tentando no campo administrativo provar coação e demissão irregular.
    Isso aconteceu a 18 anos atrás e somente esta semana o meu processo foi julgado.

    Os senhores podem me ajudar com alguma possibilidade?
    Obrigado.

  • Renato Rio de Janeiro

    Bom dia,existe fundamento legal que obrigue o empregador a emitir carta de dispensa? obrigado

  • Rafael Praxedes

    Prezado Renato,

    O empregador é obrigado a comunicar formalmente a dispensa do empregado.

  • catalao go

    entrei com açao judicial e foi feito um acordo,paguei para o advogado 30% do acordo feito com a empresa e egora ele quer 30%do fgts eo seguro desemprego,tenho que pagar isso mesmo e se eu nao pagar oque acontece.silvia leticia

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