É possível anular a justa causa?

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Temos recebido vários questionamentos aqui no blog sobre a possibilidade de uma demissão por justa causa ser anulada  na justiça.

As perguntas comuns são:

Fui demitido por justa causa injustamente. O que fazer?

Posso reclamar de uma justa causa na justiça?

Da pra tirar a justa causa?

Ora, como ja explicamos em outro post, para um empregado ser demitido por JUSTA CAUSA é necessário que o mesmo tenha  cometido uma falta grave que esteja prevista na lei.

Alem disso, quando uma empresa demite um funcionario por justa causa, apesar de não ter que justificar para ninguém   imediatamente, essa empresa deve possuir TODAS AS PROVAS DA FALTA COMETIDA PELO EMPREGADO.

Isso porque o empregado pode, SIM, entrar na justiça requerendo a anulação da justa causa, transformando em demissão  sem justa causa.

Nesse momento, na justiça, quem deve provar que o empregado cometeu a falta grave é a empresa!

Se a empresa não conseguir comprovar a falta cometida pelo empregado, o juiz certamente anulará a justa causa e o     empregado receberá todas as verbas como se fosse uma demissão sem justa causa.

Podemos concluir então de forma cristalina que:

Uma demissão por justa causa pode, sim, ser anulada na justiça, desde que o empregado tenha a consciência tranquila deque nao cometeu qualquer falta grave.

Se foi uma perseguição da empresa com o funcionário, com certeza, essa justa causa será anulada na justiça.

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Ate a próxima.

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Comentários

Páginas: 1 2


élan salvador
em 05/12/2014

Fui demitido por justa causa posso anular alegando ebprovando está com gastrite?

emerson mendes
em 06/11/2014

fui mandado embora de uma empresa de segurança em dez de 2011 e até agora não recebi nada fui mandado embora por justa causa sem motivo algum faltei 6 dias e levei atestado e me deram justa causa a audiência é agora dia 19 de novembro o meu advogado mal falo com ele o que fazer, posso pedir indenização ´por danos morais e materiais

Cleverson Juquitiba
em 05/11/2014

Boa noite
Fui demitido por justa causa, acusado de fraude, no dia 05/11, em Janeiro iria completar 2 anos de empresa gostaria de saber se tenho algum direito a receber
e se devo levar a carteira de trabalho para que seja registrado? Qual seria o procedimento ideal que eu deveria tomar? Aguardo resposta obrigado.

Macapá-Ap
em 19/10/2014

Por favor, preciso de orientação, pois sou novo e tenho muitas duvidas em relação ao meus direitos trabalhista.

Boa Noite, Estou com um problema antigo, e o seguinte: eu trabalhava numa empresa terceirizada por 6 meses por período de experiencia, que acabei entrando na contratada da terceirizada, assim a mesma me contratando sem a outra ter dado baixa na carteira de trabalho, sem ter rescisão e prestação de conta e me molo gado.
No caso que devo fazer para receber meus direitos?

vila velha
em 11/09/2014

Nunca levei advertência na empresa que eu trabalho. Sou atendendo de um curso de idiomas, porém pratico diversas funções. E uma delas é vender o curso. Fui para sala de marketing fazer o atendimento com uma cliente e deixei a recepção sozinha, pois durante o atendimento que eu estava fazendo deu a hora da minha colega de trabalho ir embora ela me avisou que iria ir embora, porem continuei o atendimento. E a recepção ficou sozinha, fui na recepção buscar o contrato manual e havia um rapaz na recepção falei para ele aguarda que iria atende- lo quando acabar. Porem quando acabei ele foo embora. E só por isso levei suspensão por um dia, ele disse que deixei a recepção sozinha. Mas esse é o procedimento.

Elio ivan Joinville SC
em 01/09/2014

oi , gostaria de saber se eu tenho como conseguir reverter uma justa causa eu estava carregando meu caminhão quando um ex colega chegou e começou a dar palpites sobre a carga pedi para que ele se retirasse d o caminhão ele não gostou me xingou e eu retruquei eu estava de costas e o rapaz me agrediu com um chute então eu reagi e acabamos indo pra fora do caminhão brigando. onde meu chefe viu o detalhe e que ele só viu nos brigando a agressão que eu sofri ele não presenciou mandando nos dois por justa causa o que faço tenho família três filhos eu sei que foi mancada devia ter entregado o mesmo pro meu chefe sem revidar, mas sera que tem como fazer alguma coisa?

lucas--abaete
em 25/08/2014

Ola!
Tire minhas dúvidas ..
Teve uma semana que me ausentei do trabalho um dia no período da tarde..na semana seguinte também me ausentei na parte da tarde..passado uns 2 meses faltei 3 dias consecutivos, posso levar uma justa causa???

nichole curitiba
em 21/08/2014

Oii Tudo bem ? Eu quero tirar uma duvida eu levei 3 atestados falsos a 2 meses atraz e hj eu fui mandada embora por justa causa pode isso ? E estou gravida de 5 meses

janailson jandira
em 19/08/2014

Boa noite queria saber eu fui mandado embora por justa causa por causa por causa que eu trazia lanche para casa que eles mandavao descarta si eu recorre tenho chase de ganhar

Erika Morais Taboão da serra
em 01/08/2014

Bom fui demitida por justa causa da empressa sercom por ter passado um valor incorreto pro cliente sendo q o sistena é falho e já foi cobrado varios valores incorreto q não era posso recorre.Sera q ganho?

Luan Santos, São Paulo
em 30/07/2014

Boa noite, fui demitido por justa causa, desídia e; no desempenho das respectivas funções, e mim deram pra mim lê e assinar, e assinei, assinei inocentemente sem saber, depois amigos mim avisaram que não devia assinar, e na hora também sentir uma pressão e medo porque tinha na sala o supervisor, gerente e dois encarregados da empresa! Já está na justiça esse processo, será que consigo ganhar esse processo? Obrigado.

recife
em 26/07/2014

Ola eu trabalhava na empresa contax e fui demitida por justa causa, assim fiz 6 dias de hora extra para ganhar 3 dias em casa porem a empresa informou que eu nao completei os dias trabalhados que no caso eram 8 horas por dia. Ai o que fiz entreguei um atestado de 3 dias juntamente os dias que era pra eu ganhar da hora extra eu fiquei em casa. Ai depois de um mes me chamaram e alegaram que eu estava sendo demitida por conta do atestado que coloquei do dia 27ao dia 29 pq foi constatado uma Clalsula. Mandaram e falaram que tinha que assinar aquele papel. Eu assinei porem o atestado nao tem prontuario que dei entrada naquele dia mais tem a assinatura , o crm e o cid tudo certinho . Tem como recorrer na justiça para anular a justa causa e receber meus direitos. ? Grata!

Márcia São Paulo
em 25/07/2014

Olá , meu sobrinho foi demitido por justa causa em razão de ter dado um soco na parede, mas ele faz tratamento para problemas psiquiatricos com medicação, este fato não pode anular a justa causa, já que ele tem problemas de saúde, grata

ERICA /Hortolandia
em 24/07/2014

Boa Noite ,trabalho em uma firma já faz ano e dois meses,de seis meses pra cá comecei a sentir fortes dores,procurei o gerente para avisar o que estava ocorrendo,pois nada fizeram,comecei a sentir fortes dores resolvi procurar o medico e constou no diagnostico uma tendinite comecei a levar atestado pois a dor era insuportável e nada viseram,um dia por causa da injeção começou a me dar fortes dores no estomago e diarreia mais nao fui ao medico ,pela essa falta e outra que ja tinha sem atestado,eles me deram uma advertencia e uma suspensão,se ocorrer uma justa causa ,eu tendo o laudo medico em mãos eu posso reverter essa justa causa a qual eles querem me dar?obrigada

Erica

adelson ribeirao preto
em 16/07/2014

fui mandado embora por justa causa por causa de outra pessoa q passou meu registro de ponto eu estava doente nesse dia peguei atesta comprovando q realmente nesta dia eu estava doente sera q posso recorrer

samuel s silva
em 13/07/2014

Eu parei de ir no serviso por q meu incaregado estava me umilhando e fui demetido por justa causa eu posso recorer

marcia
em 24/06/2014

levei uma justa causa por falta e eles na homologaçao descontarao o meu vale alimentaçao do mes de maio que nao foi depositado no meu vale posso recor ligo pra firma e eles me informa que mandou o imail pra sao paulo e ate agora nada posso pedi a anulaçao da justa causa e enguanto meu vale que foi descontado e nao deposito no meu vale alimentaçao meu dinheiro da comida do mes de maio e eles so me entregarao meu vale alimentaçao no dia da homologaçao que tinha sumido com exigir eles me deran mas so com dois meses depositados pois fiquei na firma tres meses de porteira

Cláudio M. Pires - Rio de Janeiro
em 05/06/2014

Em 2009 consegui uma vaga em uma grande empresa no ramo de elétrica no R. de Janeiro, uma terceirizada da light. Achei que era o emprego dos meus sonhos a fazer justo a minha profissão. em uma semana de trabalho comecei a ver muito roubo lá dentro( roubo de tudo q é jeito e pra todos os lados, principalmente roubo de fios e cabos de energia ).
Não quis fazer parte disso e pedi para ser mandado embora( ñ fizeram ) então pedi as contas da empresa. Me pediram a ctps para dar baixa, me enrolaram por duas semanas, levaram minha ctps p/ SP depois disseram q ñ sabiam onde estava a minha ctps. O tempo foi passando e deram na minha ctps como abandono de emprego ou seja( ñ escreveram a minha data de saída ).
Em Janeiro de 2010 foi qnd pedi minha demissão, ñ faço parte do qdr de funcionários da empresa desde Janeiro de 2010, mas minha carteira ainda está sem ser dada baixa, ñ consigo trabalho em lugar nenhum por isso…como devo proceder com esse problema.

Agradeço atenciosamente sua atenção,
aguardo respostas…muito obrigado.

curitiba
em 23/05/2014

a minha empresa me deu justa, alegando que eu entreguei atestado falso porque tinha algumas rasuras ,posso recorrer ?

glaucya campo grande ms
em 10/04/2014

quero saber o que faco eu rasurei um atestado me mandarao por justa causa tenho como recore

jaqueline-Recife
em 08/04/2014

Olha! Fui demitida por justa causa por falta no dia seguinte fui trabalha meu supervisor ia aplicar uma suspensão que ja estava pronta em sua gaveta mas me segurou ate uma hora antes do fim do meu espediente e me aplicou demissão por justa causa por motivo de falta, eu estava muito nervosa e assinei a demissão por justa e queria saber se posso recorrer??? E alem disso o supervisor tinha marcação comigo. Posso recorrer com a demissão assinada????

Ronaldo Barboza Gil
em 24/03/2014

fizeram varias brigadeiras de racismo comigo dentro da empresa falei com o gerente que colocou eu e outra pessoa junta falou que ia mandar os dois embora si não para se com a discussão dentro da loja. Parou a brincadeira mas outro funcionário falou que preto não caca na entrada caca na saída. passou um tempo este funcionário estava furando a vez de outros vendedores de atender, chamei o gerente da loja 3 vezes seguidas ele falou para eu resolver com outro vendedor pois ele estava falando com um rapaz da claro e uma menina da oi telefonia. e outro funcionário fez gesto do exercito que estava cagando e andando e mostrava a língua chamei o gerente três vezes para resolver. fui falar com o vendedor como gerente mandou ele falou ( preto quando não caca na saída caca na entrada, me chamou de preto filho da puta ) eu fui para cima dele e agredi ele. chamei a brigada e dei parte o gerente mandou eu e ele para casa que ia dar uma advertência bati meu ponto esperei a brigada o gerente falou por que eu chamei abrigada que ia mandar os dois embora ele assinou advertência dois dias foi mandado embora. eu fui em psiquiatra no dia anterior que me deu 7 dias para ficar repousando pois ele falou que eu estava muito estressado mandou tomar dois tipos de calmante,estou tomando este remédios controlados, voltei a trabalha apos os 7 dias,meu gerente mandou eu bater o ponto isso era 8:30 da manha quando foi 11:00 ele me chamou é aplicou uma justa causa tenho com inverter esta justa causa? Muito obrigado por essa ajuda. meu telefone ( 55 91432257)

Karina Rio de janeiro
em 19/03/2014

Bom dia,

Sou empresaria, acabei de assinar a carteira de um funcionário, só que deu problema no contrato e não vou precisar mais dele, como procedo para cancelar a contratação?

Desde ja agradeço

debora curitiba
em 12/03/2014

Estava cumprindo aviso prévio de 30 dias, pois fui demitida pelo meu diretor, quando para minha surpresa no término do aviso fui informada que me dariam justa causa, pelo simples fato de que mandei alguns emails da empresa que me ofendiam para meu email particular.preciso saber se consigo reverter justa causa.

ueslei de salvador
em 10/03/2014

eu tomei uma advertencia,1 dia de suspensão e agora 5 dias de suspensão,,pq faltei o trabalho. isso pode levar a justa causa?

Wdeilson sao luis maranhao
em 06/03/2014

Tinha um contrato verbal com uma empresa nacional mais fui desligado posso colocar na justiça pois nunca assinei nenhum documento e fui desligado por suspeita de roubo sendo q nao fiz e quero colocar so que nao me disseram que era por roubo .

mayse lopes salvador
em 08/02/2014

Ola estou com uma duvida,estive com um problema que estava tendo acompanhamento medico e o trabalho recusou meus atestados so porque a minha irma quem foi levar… Dai me deram advertencia e descontaran todos os dias,depois me deram justa causa…
Queria saber ate quando posso recorrer e onde posso fazer isso qual o local que procuro?

Fran morungaba
em 05/02/2014

posso ser mandado embora por levar 5 suspenções por falta injustificada ? presciso saber obrigada

Juliane Taboão da Serra
em 21/01/2014

Trabalhei em uma empresa no ano de 2009 e fui demitida pelo meu supervisor , a empresa ficou com a minha carteira de trabalho e nesse tempo tive que mudar de cidade e não consegui contato pessoalmente com a empresa só por telefone , eles chegaram a depositar alguns valores porem nunca assinei nada , nem a demissão e tambem nunca consegui retirar minha carteira de trabalho , recebi recetemente uma carta da caixa informando valores do fgts , entrei em contato com a caixa para saber como poderia retirar estes valores e fui informada que não poderia retirar pois fui demitida por justa causa pela empresa , eles alegaram abandono de emprego , como posso recorrer e fazer como eles retirem a justa causa e eu tenha direito a fgts que esta preso na caixa ?

val de Recife
em 02/01/2014

Olá, fui demitida por justa causa, tenho 4 suspensoes 3 delas por faltar travalho, pois dezcobri q estou com uma doenca e o tratamento dura 6 meses, e quando tomava os remedios sempre passava mal, tonturas desmaios enjoos, tb tiverem atestados de horas q tentei colocar porem a empresa n aceitou. Antes da demissao conversei com a coordenadora e falei pelo oq eu estava passando, fora os contrangimentos de n deixar ir ao banheiro, quando passava mal elez n deixavam colocar pausas, e quando levava as suspensoes eles me induziam a pedir demissao. Gostaria de saber se é possivel reverter a justa e como eu procedo, a hemologacao eh dia 10 de janeiro

Rafael Praxedes
em 29/12/2013

Prezado de Niteroi,

Mesmo assinando, você pode, sim, entrar com um processo na justiça para tentar reverter a justa causa.

niteroi
em 27/12/2013

Se eu assinar o termo de homologação da rescisão, mesmo sem concordar com a justa causa posso entrar na justiça ? Obrigado pela resposta

Fernanda Sao Jose da Lapa
em 28/10/2013

ola tudo bem meu caso e complexo trabalho com teleatendimento e por um atestado meu a equipe perdeu uma campanha de folga apos o episodio todos não conversavam mais comigo e com meus problemas pessoais que meu psicológico que já não estava bom piorou tive crises de choro de três horas apos isso fui diagnosticada com depressão e nos autos relatei que fui isolada pela equipe fui afastada 2 meses pelo INSS apos voltar ao trabalho minha supervisora que continuo a mesma e a mesma equipe começo a me adverti sobre horários e vestimentas e disse que uma menina na equipe não queria que eu ficasse Olhando o posto de atendimento dela numa conversa informal apos o acontecido ouvi que eles tinham conseguido me dar justa causa no dia 23/10/13 só que não aconteceu nada no dia 24/10/13 e no dia 25/10/13 comecei a Chor no banheiro e fui pega pela minha coordenadora e pedi a ela para ir embora pois não estava bem ela deixou fui e quando entrei para pegar minhas coisas dei de cara com minha cordenadora com papeis estranhos na mao então fui ao medico e peguei atestado do dia e voltei ao medico peguei outros atestados que comprovam minha doença e entrei no INSS novamente gostaria de saber se eles podem me dar um justa causa depois desse tempo e se eu conseguir afastar novamente pelo inss .lembrando único pepel que assinei foi do horário que só aconteceu uma vez.grato

Gabriel São Paulo
em 21/10/2013

Oii boa noite… Gostaria de esclarecer a seguinte dúvida: Minha esposa está gestante de 5 meses e está na empresa desde o começo do ano. Mas na data de hoje ela foi acusada de falsificar um atestado médico e foi demitida por justa causa estando grávida de 5 meses. O que eu faço?

porto alegre
em 11/09/2013

Olá eu queria saber uma coisa eu violei uma carta a minha empresa soube e falaram que só iriam me dar uma advertência só isso é falaram que poderiam pé demitir por justa calza sim eu sei e falaram qUE só iam dar uma advertência porque sou um bom FUNCIONÁRIO da empresa de portaria vou fazer 2 anos como funcionário da mesma é um seguinte eu queria saber se eeles podem usar isso contra min no futuro mesmo já tendo ocorido o fato? sou porteiro ok abrigado pela atenção.

PEDRO - Recife Pe.
em 07/09/2013

Fui demitido por justa causa, sou um jogador compulsivo, tenho pareceres de diversos psiquiatras que sou portador desta doença – adquirida por diversos fatores ocorridos no ambiente da empresa, como assaltos, sequestro, assedio moral, mudanças e muitas responsabilidades novas sem ser preparado devidamente.
Como fuga dos problemas , tornei-me um jogador compulsivo, dando um ( desfalque) na empresa.
gostaria de saber, mesmo portador desta doença,
está correto a minha demissão por JC..

william guarulhos sp
em 27/08/2013

levei justa causa agora, preciso de uma orientação por favor, tem problema eu da baixa na carteira ou espero o processo na justiça, ou tanto faz

Rafael Praxedes
em 30/07/2013

Prezado Alan,

Dependendo do caso, você pode sim tentar reverter essa justa causa na justiça.

Rogério Nilópolis
em 24/07/2013

Boa noite! Dr. Acabo de ser demitido por justa causa, sou rodoviário há 5 anos nessa empresa e se tenho 10 faltas é muito, mas a empresa ta ficando muito rigorosa e descontando benefícios por qualquer falta,fui num posto aqui na cidade e uma pessoa me passou um atestado, eu entreguei dois atestados na empresa o primeiro foi tranquilo,mas o último de 3 dias a empresa me chamou e me deu justa causa alegando que levei dois atestados falsos, eu não sabia que eram falsos, já que estava dentro do posto,enfim, posso recorrer meus direitos ou perco meus 5 anos etc.

Rogério Nilópolis
em 24/07/2013

Boa noite!Dr. Eu sou Rodoviário e sabe como são os patrões, quando faltamos um dia descontam 3 se na semana tiver feriado piorou,e se faltar um dia ainda perde o benefício descontando 85,00 de plano de saúde, fora a cesta básica , enfim , levei dois atestados este mês eu não sabia que era falso, pois uma pessoa do posto que me passou eu argumentei e disse olha a empresa tem médico e eles cobram hein, ele disse que tranquilo, enfim, dois dias depois a empresa me chamou e me deu justa causa alegando que os dois atestados são inverídicos, o que eu posso fazer?Tenho cinco anos de empresa e se tenho 10 faltas é muito. Posso recorrer os meus direitos?

Bruno - São Paulo
em 23/07/2013

Boa tarde.

Passei por muito stress devidamente ocasionado pelo meu trabalho, quantidades de horas a cima da minha carga horária, fui responsabilizado por exercer atitudes que nao se diziam pertinentes ao meu cargo, até que um dia fui parar fui parar na medicina do trabalho com sintomas de pressão alta, dores na cabeça e na nuca e alguns sintomas que são ocasionados pelo sistema neurológico. Infelizmente ocasionei um pequeno estrago em um patrimônio da empresa e diante de tantas coisas erradas e sem critérios nenhum a serem abordados de forma certa, eu, injustamente fui mandado embora por justa causa, tenho espelhos de ponto onde sempre foi proibido fazer banco de horas, porém devidamente pela quantidade de trabalho isso acabava me “obrigando” a ficar além do meu horário, de um mês pro outro gerei 20 horas de banco e não tive direito algum de receber de alguma forma, a empresa ja havia sido denunciada pelo mesmo fato, obrigou funcionários a ficarem em suas casas para eliminar os BH,assim diminuindo a quantidade de funcionários e aumentando as atividades. Diante disso, tenho alguma possibilidade de correr até a justiça? Minha preocupação e ser prejudicado na busca de novos empregos, e até onde eu sei e proibido de qualquer forma descreverem na minha carteira de trabalho que fui desligado da empresa por justa causa!! Procede?! Desde já muito obrigado

anderson vicente.(recife)
em 14/07/2013

Boa tarde: sou vigilante e por lei tenho direito ao vale- alimentação, em determinado dia me colocaram em um posto em que a contratante fornecia refeição e por este motivo o meu vale-alimentação seria cancelado, então sabendo disso falei com o meu superior e informei a situação e que em vez da refeição eu gostaria de receber meu vale-alimentação, ele não gostou do meu questionamento e me disse a seguinte frase: ou vai para o posto ou lhe demito por justa causa, eu me recusei ele me mandou ir para casa e fui demitido por justa. Isso procede ?

Nathalia de Meira lima souza campos
em 02/07/2013

Bom, fui demitida por justa causa sem necessidade
Pois faltei numa segunda pois estava com senuzite e nao conseguir ir ao medico fui na terça e quarta e pedi o medico pra me da um atestado com os 3 dias , pois ele me deu td direitinho a empresa ligou p Hospital e viram no prontuario que eu nao dei entrada na segunda
mas .. um advogado me disse que isso nao seria motivo de justa causa poiis eu nao tinha falsificado o atestado

Alan fortaleza
em 24/06/2013

Ola fui demitido por justa causa por conta de poucas suspençoes que seriam por procedimento incorreto no atendimento e faltas injust. ,posso inverter na justica? A empresa nao deu minhas contas ainda e ja estao com mais de 10 dias.

jose mesquita, aquiraz-ce
em 10/06/2013

boa noite,
Trabalho em regime 12×36 estou querendo sair e venho colocando atestados, pois tenho gastrite nervosa,e as vezes falta já assinei algumas advertência e uma suspensão sempre por faltas. Desde o dia 1º de junho não vou ao trabalho pois estou procurando novo emprego, hoje são 10/06,sendo que dia 03/06 foi atestado, então 4 faltas e 1 atestado. A empresa mandou uma convocação para que eu fosse no RH para conversar. Posso ser demitido por justa causa só pelas faltas pois nunca recebi qualquer outra reclamação da empresa?

Rafael Praxedes
em 26/05/2013
marcos de paula
em 25/05/2013

bom dia sr: cite alguns ex:de falta grave que podem levar a uma justa causa? desde já muito obrigado.

Rafael Praxedes
em 10/04/2013

Prezada Leane,

É legal sim esse tipo de advertência.

O empregado não pode esquecer. Faz parte de suas funções.

Leane
em 06/04/2013

Quero saber se é legal eu levar advertência por indisciplina ao registrar meu expediente no ponto eletrônico. Ex: esquecimento de registrar no ponto eletrônico minha entrada.

Rafael Praxedes
em 03/04/2013

Prezado Wilson,

Sim. Isso pode dar justa causa sim!

wilson ro
em 02/04/2013

Entreguei um documento de comprovação de escolaridade na empresa mais foi constatado que esse documento e falso isso cabe justa causa

Rafael Praxedes
em 20/02/2013

Prezada Josefa,

A preguiça no trabalho pode dar justa causa.

Trabalhe como os outros de consciencia tranquila e não poderá ser demitida por justa causa.

Josefa, recife
em 19/02/2013

Caso ocorra como devo proceder?
Outra coisa que ela veio alegar que devido a minha falta de empolgação para o trabalho não tenho batido metas e que pode aplicar Justa Causa por isso.

Rafael Praxedes
em 19/02/2013

Prezada Josefa,

Isso não é caso de justa causa.

A escala de suspensão fica a cargo do empregador, desde que não ultrapasse os limites do bom senso.

Josefa, recife
em 19/02/2013

Boa Tarde!!

Trabalho na empresa TNL Contax, Tive uma falta injustificada no ano passado e fui suspensa por 1 dia, agora no dia 12/02/2013 faltei novamente no trabalho e voltei a ser suspensa só que agora por 3 dias. Gostaria de saber se a escala aplicada esta correta?

E mais hoje dia 19/02/2013 fui chamada para um Feedback com a coordenadora e ela me informou que meu caso foi mandado ao jurídico para demissão por justa causa, ela tentou me intimidar para que eu pedisse a demissão. Neste caso de fato posso levar a justa causa?

Praxedes Perguntas
em 16/02/2013

Olá Silgrid,

Essa é uma resposta automática.

Infelizmente a quantidade de perguntas diárias foi excedida e não podemos lhe dar um retorno sobre a sua dúvida.

Você pode tentar novamente em outro momento ou navegar em nosso blog, pois certamente temos a resposta para você em um de nossos posts.

Desculpe-nos o transtorno.

Você sabia que agora pode calcular seu FGTS aqui em nosso blog? Para calcular quanto você deve ter de FGTS, basta acessar
nossa calculadora: Calcule o seu FGTS.

Praxedes Perguntas
em 16/02/2013

Olá Jair,

Essa é uma resposta automática.

Infelizmente a quantidade de perguntas diárias foi excedida e não podemos lhe dar um retorno sobre a sua dúvida.

Você pode tentar novamente em outro momento ou navegar em nosso blog, pois certamente temos a resposta para você em um de nossos posts.

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Rafael Praxedes
em 16/02/2013

Prezado Caique,

Sim, nesse caso pode até haver uma justa causa.

caique
em 14/02/2013

faltei 5 dias neste carnaval , posso tomar justa causa referente a isto ?

jair parana
em 10/02/2013

Ola,eu trabalho em uma empresa que esta com as campanhas pra receber em dezembro sem pagar ate hje,ja fechamos outra meta e nada,entao fiquei muito indignado e fiz o seguinte comentario no meu face:Nossa que raiva que da,vc se mata pra fecha as campanhas e demora meses pra receber,e assim se vao os funcionarios..isso pode dar justa causa?Estou de ferias mais ja fiquei sabendo que a supervisora falou que pode dar uma justa causa,mais eu nao citei nomes de ninguem,muito menos da empresa….

Rafael Praxedes
em 07/02/2013

Prezada,

Se você realmente estiver cometendo as faltas, pode dar justa causa sim.

Rafael Praxedes
em 07/02/2013

Prezado Wellington,

Isso não é motivo para justa causa.

wellington guarulhos
em 07/02/2013

Na minha empresa ha um papel que assina quando esquecemos de trazer o cracha, porém faltei em um dia e fiz um papel como não tivesse batido o cracha, com a assinatura do encarregado, no dia não me falaram nada posso ser mandado por justa causa?

belo horizonte
em 07/02/2013

na empresa que trabalho eles querem mim mandar embora por justa causa estão eles estão mim damo advertências do artigo 482 com as letras b,e,h com estas letras do artigo pode dar justa causa.

Rafael Praxedes
em 06/02/2013

Prezada Magdala,

Se você tiver como comprovar, isso pode lhe dar rescisão indireta e indenização na justiça.

Consulte um advogado em sua cidade.

Magdala,cabo
em 06/02/2013

Fui ofendida por um colega de trabalho,na frente de um cliente. chamei a supervisora ela deu advertência verbal.o meu constrangimento foi grande tanto que pedi para ela me transferir. e nada foi resolvido já fez uma semana e nada de trabalhar e nem de me ligarem pra dar um resposta o que faço?

Rafael Praxedes
em 05/02/2013

Prezado Silas,

Vários atrasos durante 1 ano caracteriza sim falta grave.

RIO DE JANEIRO
em 05/02/2013

O QUE SERIAM FALTAS GRAVES??
ATRASOS SE CARACTERIZAM COMO FALTAS GRAVES?

Rafael Praxedes
em 30/01/2013

Prezada Ana,

Você não é obrigada a vender suas férias para o empregador.

Ele não tem direitos sobre isso.

Ana priscila prado
em 30/01/2013

gostaria de tirar uma duvida minha.

estou de ferias no paoel,so que fiquei de pagar alguns dias para meu chefe nas minhas ferias. so que nao estou muito de saude e nao pude comparecer,ele (chefe) pode tomar alguma atitude,quais sao os direitos dele

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