Quando posso ser demitido por JUSTA CAUSA?

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Muitas pessoas trabalham diariamente de forma digna, porém sempre acaba existindo aquele medo de estar fazendo algo errado e de que o Patrão chegue “dando as contas, por Justa Causa”.

Pois bem, inicialmente é necessário esclarecer que um empregado só poderá ser demitido por JUSTA CAUSA se praticar alguma das condutas previstas no artigo 482 da CLT, tratando-se de um rol taxativo, ou seja, não é o empregador que escolhe quais os motivos para se ter uma Justa Causa, pois todos esses motivos já estão previstos na lei.

Se não estiver na lei, não poderá ser motivo para justa causa, ok?

Antes de começarmos, é necessário explicar só mais uma coisa: A justa causa deve ser dada imediatamente após o cometimento da falta por parte do Empregado. Caso o Empregador não dispense por justa causa de forma imediata, considera-se que houve o perdão tácito nesse caso, isto é, se o empregador “deixou passar” sem nenhuma punição, não poderá demitir o empregado por justa causa, alegando motivos do passado.

Então passemos a analisar quais as condutas podem ensejar uma Demissão por Justa Causa, explicando brevemente cada uma para que você fique ciente e EVITE que aconteça com você.

CONSTITUEM JUSTA CAUSA para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ATO DE IMPROBIDADE – Aqui trata-se de Furto, Quebra de equipamentos, Falsificação de Documentos dentro da empresa.

b) INCONTINÊNCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO – Comportamento ligado a vida sexual (praticar sexo na hora do expediente dentro da empresa, assediar sexualmente outros empregados). Inclusive mandar email com conteúdo pornográfico configura a incontinência de conduta. Fique ligado! O Mau procedimento atinge a moral do sujeito. O porte de drogas no ambiente de trabalho é um bom exemplo de mau comportamento.

c) NEGOCIAÇÃO HABITUAL SEM PERMISSÃO DO EMPREGADOR – É um fato muito comum algumas pessoas, objetivando aumentar a renda mensal, começarem a vender produtos dentro do seu ambiente de trabalho (AVON, MARY KAY, JEQUITI, SALGADINHOS etc.). Ocorre que se isso ocorrer sem a permissão do empregador é um fator que pode gerar a JUSTA CAUSA. Por isso, muita atenção!

d) CONDENAÇÃO DEFINITIVA DO EMPREGADO, CASO NÃO TENHA HAVIDA SUSPENSÃO DA PENA – Caso o empregado cometa um crime e seja condenado definitivamente pela justiça, desde que não exista a suspensão da pena, haverá motivo para Justa Causa. Dessa maneira, para configurar uma demissão por justa causa, o empregado deve estar preso sem possibilidade de se locomover ao trabalho.

e) DESIDIA NO DESEMPENHO DAS SUA FUNÇÕES – Trata-se aqui daquele empregado que está com preguiça de fazer seu trabalho e acaba fazendo tudo de qualquer jeito, mas de forma flagrante, isto é, demonstrando que não está mais preocupado com o trabalho. Isso pode gerar Justa Causa!

f) EMBRIAGUEZ HABITUAL OU NO SERVIÇO – A embriaguez no horário de serviço é inadmissível, sendo caso de Justa Causa imediata. Já a Embriaguez Habitual está começando a ser tratada como verdadeira doença, devendo gerar a suspensão do contrato de trabalho, com o consequente recebimento do auxílio doença por parte do Empregado.

g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA: Esse caso dispensa comentários, pois se uma empresa possui um segredo profissional (a receita da coca-cola, por exemplo), este não pode ser violado de maneira alguma, sob pena de demissão por Justa Causa e o empregado ainda pode ser processado pela empresa por perdas e danos.

JUSTACAUSAnovo

h) ATO DE INDISCIPLINA OU ATO DE INSUBORDINAÇÃO – Afinal, qual a diferença entre Ato de Indisciplina e Ato de Insubordinação? Bem, quando você descumpre uma ordem geral, por exemplo o regulamento da empresa, você está cometendo um ato de indisciplina (Ir ao trabalho sem o uniforme, por exemplo). Já a Insubordinação ocorre quando o empregado descumpre uma ordem direta do seu empregador, isto é, simplesmente desobedece seu patrão. A diferença entre indisciplina e insubordinação é o de menos, pois as duas podem gerar a demissão do empregado por Justa Causa.

i) ABANDONO DE EMPREGO – Quando o empregado deixa de comparecer ao emprego por mais de 30 dias de forma consecutiva, recebe a comunicação da empresa com Aviso de Recebimento para voltar e não volta, está caracterizado o abandono de emprego, mais um gerador de demissão por Justa Causa.

j) ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA CONTRA O PATRÃO OU CONTRA QUALQUER PESSOA – Falar mal do Patrão ou dos colegas de trabalho, atentando contra a honra deles pode gerar a Justa Causa. Cuidado!

k) OFENSAS FÍSICAS AO PATRÃO OU A QUALQUER PESSOA: Obviamente, bater no Patrão vai gerar demissão por Justa Causa. Mas brigar e bater naquele colega chato de trabalho também pode gerar a Demissão por Justa Causa, atenção!

l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR – Aquela pessoa que está viciada nos jogos de azar (cassinos, jogo do bicho etc.) corre o risco de ser demitida por Justa Causa.

Pronto. Listamos aqui todos os motivos que podem gerar uma demissão por Justa Causa. Agora você sabe as condutas que deve evitar e pode trabalhar tranquilamente.

ATENÇÃO: Lembre-se que se você foi demitido POR JUSTA CAUSA e acha que foi não cometeu nenhum das faltas graves listadas nesse post, procure um advogado especializado, pois ele poderá REVERTER essa demissão na justiça, transformando em demissão sem justa causa.

Se as informações trazidas aqui ajudaram você de alguma maneira e você está satisfeito, clique em CURTIR aqui embaixo. Isso ajuda, e MUITO, na divulgação para que outras pessoas também fiquem informadas sobre seus direitos. Obrigado.

Ainda está com dúvida e tem uma pergunta para fazer? Consulte um Advogado online GRÁTIS:

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Comentários

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jader dadema sao apulo
em 26/03/2015

boa noite

Já algum tempo notei que meu chefe já não me passa novas atividades, já não sou mais chamado nas reuniões sobre novos projetos (encomendas que entraram) Já ate me falou p/ enviar curricum pois poderá haver demissões, Visivelmente ele quer que peça a conta, Mas nao pretendo fazer isto, pois tenho 14 anos de empresa Pergunto o que devo fazer se ele continuar a me ignorar e não passar mais trabalho?

Marcia RIO DE JANEIRO
em 19/01/2015

Boa Tarde. Sou Dp de uma empresa em uma empresa , porem a algum tempo a empresa começou a dar advertências e suspensões ate por atraso de 10 min. Já chegou ao ponto de dar uma advertência pq o funcionário faltou sem justificativa ( o mesmo trabalha conosco a 2 anos e nunca faltou ) tudo para poder desligar por justa causa. pior é que o advogado da empresa que orientou esse procedimento. Não sei mais o que fazer. Uma funcionaria que estava conosco a 3 anos foi desligada por justa causa, pq atrasou em 6 meses 3 fezes. Detalhe todos os atrasos inferiores a 15 min.

Cynthia Brasília-Df
em 15/01/2015

Olá:) eu trabalho há um ano e três meses e não tirei férias ainda… faltei dois dias .. quando eu voltei pedi conta .. eles .. Depois de pedir contar no msm dia me deram uma suspensão ..de tres dias mais não assinei dentro desses três dias ia começar o aviso prévio eu voltei dps dos três dias mais faltei mais um dia quando eu voltei me deram outra suspensão .. de três dias mais não assinei …. o que faço? ??

margarida . Duque de caxias
em 09/01/2015

Trabalho em uma lavanderia hospitalar,entro as sete e saio as tres e vinte da tarde, e agora eles colocaram uma meta de não sairmos sem terminar a roupa de um cliente e as vezes não tem como terminar antes das tres e vinte e se não fizermos ganhamos suspensão. É certo isso?

Lucia Silva ; Ubá
em 07/01/2015

se um empregado furtou a empresa mas este furto foi descoberto um ano depois, ele pode ser demitido por justa causa?

Daniele, Sao Paulo
em 25/12/2014

Olá,
Eu tenho uma duvida, trabalhei fevereiro (2013), sai em abril (2013), preste a concluir os três meses de experiência. Assim que, sai fiquei sabendo da minha gravidez, nao entrei com processo por questão pessoal e nao queria ter brigas, a minha gestão foi de risco, fui mandada embora como “Justa Causa” por que chegava 15 min ou 30 min, atrasada, mas sempre compensei saindo meia ou uma hora mais, nunca cobrei o adicional, nao tive nenhum registro, pois que foi posto que após a experiência possivelmente seria registrada. Hoje, gostaria de saber se tenho ainda direitos e como posso proceder?

LEONARDO ARAUCARIA pr
em 01/12/2014

boa noite fui demitido por justa causa
por falta sem justificativa legal
porem eu informei a empresa q iria faltar…
e eu era perseguido na empresa pelos gerentes
q pegavam no meu pe e ate me colocaram de “castigo” numa cadeira durante o dia todo
o q posso fazer?

francilene
em 26/11/2014

Ola bom dia

Preciso de ajuda trabalho em um escritorio a 9 meses e estou gravida de 04 meses eu queria saber como estou gravida e meus movimentos estão muito lentos isso pode dar justa causa não e preguiça mais sinto muitas dores de cabeça e isso me deixa um tanto de vagar?

E minha patroa quer me mudar de setor pois trabalho na area financeira ela quer me mudar para recepção segundo ela ja ja eu não aguento mkais trabalhar e por ess motivo não quer me deixar no financeiro mais quando ela falou que vai mudar eu disse a ela que eu não gosto de recepção não teno paciencia no telefone se ela quer me mudar tudo bem mais fica ciente que eu não gosto isso pode me dar justa causa?

Obrigada

lucia guaiba
em 24/11/2014

Vou pedir demissão pois eles nao querem me mandar embora pois vou me mudar para outra cidade o que devo fazer

lucia guaiba
em 24/11/2014

Quero pedir demissão pois vou
mudar de cidade o que devo fazer

Fabiano João Pessoa
em 21/11/2014

Gostaria de saber: um amigo colocou um atestado falso no mes de fevereiro de 2014, e foi demitido por justa causa em novembro de 2014, tem como recorrer a justiça para anular a justa causa? aja visto que a punição não foi dada logo após o ocorrido passando-se 9 meses, sendo que a punição deve ser dada logo de imediato porque se não for dada logo configura perdão tácito não podendo demitir o trabalhador alegando motivo do passado, não podendo ser aplicado a justa causa? Se alguém poder me responder estou aguardando.

nana
em 12/11/2014

Os transporte publico da minha cidade estão de grave,portanto não consigo ir ao meu trabalho isso pode ser faltas injustificadas?

Sara São Paulo
em 04/11/2014

Posso ser mandado embora por justa causa por faltar única e exclusivamente no ano novo?

likeily medeiros
em 04/11/2014

Olá,gostaria de saber se a empresa pode me demiitir por justa causa pelo não cumprimento da carga horaria, minha carga são de 6:20 na ultima semana fiz 5:35 e meu supervisores me deu a 2suspensao por esse motivo. Ps; Durante um ano de trabalho que estou na Empresa adiquiri um cisto osseo onde caso Eu procure emprego Em um call center novamente não serei contratada devido a esse cisto.

L2
em 03/11/2014

Boa tarde, tenho duas suspensoes na empresa, a terceira eu nao assinei, eles alegaram atraso deveria pegar 10:00 hrs e bati o dedo 14 hrs que era o horario que vinha pegando.a coordenadora assinou e a justificativa do atraso foi problemas com os pais,assim eles colocaram na folha,isso pode me gerar uma justa causa ?

Leonardo Elias, São Paulo
em 31/10/2014

Boa Tarde.

Achei o site muito esclarecedor. Portanto começo parabenizando a iniciativa do site.

Agora o que eu continuo em duvida, é:

-O fato de demitir um funcionário por DESIDIAR NO DESEMPENHO DAS SUAS FUNÇÕES é um fator muito relativo, pois ou o empregador pode estar de “saco cheio” com um funcionário, e ao sinal da menor preguiça em fazer o trabalho, quer meter uma “Justa Causa” nele. Ou o funcionário realmente é preguiçoso e ja não segue os padrões da empresa. Mas quando chega na justiça o funcionário ganhará 100% das vezes, e o empregador terá quie pagar todos os engargos do mesmo.

Portanto, como proceder para manda um funcionário por “Justa Causa” quando ele realmente esta com preguiça de fazer o que é pedido a ele, nunca faz nada direito, e ainda causa intrigas entre a equipe ?

Gostaria muito de obter uma resposta.

Desde já, obrigado.

Veronica Reis
em 30/10/2014

Olá, tenho uma dúvida. Eu faltei uma vez no meu trabalho e levei uma advertência por conta disso, mas segundo o empregador se eu faltar mais uma vez sem justificativa ele vai me dar mais uma advertência e me mandar embora por justa causa. Gostaria de saber se 2 advertências por falta injustificável pode gerar justa causa? Obrigado

francinei cruz; Macapá,Ap
em 21/10/2014

bom dia,trabalho a 9 meses em uma empresa e pedir pra que dessem a minha demissã, meu pedido foi negado. Ocorre que preciso faltar no trabalho por um longo periodo por motivos familiar e nessecitaria dos meus benefícios de fgts e seg. desenprego, so que a empresa não quer me mandar e sim que eu pessa…existe outra maneira da empresa dar a minha demissão? obrigado!!

Souza Recife
em 18/10/2014

Em uma reunião com todos os colaboradores, a pedido do novo gerente (que assumiu o cargo devido a empresa não está atendendo às necessidades do cliente), solicitou a todos os membros que falassem dos próprios defeitos e sua contribuição para ajudar a empresa crescer e satisfazer a necessidade do cliente. Como era o mais antigo da empresa, por estar constrangido com a situação, resolvi não falar sobre os meus defeitos (sabemos que todos tem). Disse que estava constrangido com a situação e estava disposto a ajudar a empresa; mas não me expor desta maneira. Neste mesmo dia da reunião, 5 min. antes de largar, recebi o aviso prévio indenizado; sendo demitido. Na minha opinião há um Assédio Moral, pois a empresa é muito desorganizada e não há procedimentos de trabalho. Além de ter uma rotatividade muito grande de gerentes. Entendi que o novo gerente está atribuindo toda a culpa da falta de organização da empresa para os trabalhadores, Como devo proceder neste caso? Posso ter o meu emprego de volta? Eu receber alguma indenização por constrangimento?

Tiago
em 16/10/2014

Boa noite, gostaria de umas informações, trabalho em uma concessionaria de veículo 0km, no meu holerite estou como vendedor (peças) e por ordem do patrão e contra minha vontade trabalho em outras duas funções que são, ajudante de consultor técnico e supervisor de um sistema implantado na empresa, trabalho 46 horas semanais, de 2º a 6º das 8:00 as 18:00 com 01:30 de almoço, mais os sábados das 08:00 as 11:30, e não sei se isso e repassado pra mim, mais gostaria de ganhar as 2 horas e não a extra ($$$), (devido aos afazeres pessoais).
Faz quase 5 anos de registro e não estou contente com tudo isso e gostaria de deixar a empresa e como preciso do dinheiro todo mês prefiro não pedir a conta para poder receber o beneficio até arrumar outro, e ele jamais entrara em um acordo.

O que devo fazer !?

Desde já Obrigado !!

Arianne/ Brasília
em 10/10/2014

Oi, Foi dado abandono de trabalho da minha parte em 2008, mas só em 2013 foi feita minha recisão e minha carteira ainda está em aberta. Como saber se meus cálculos foram feitos certos? Posso recorrer na justiça pra reverter uma vez que não foi dada justa causa quando deveria?

andressa sp
em 06/10/2014

Fui mandada embora por justa apos eles alegaren que eu nao cancelei a assinatura do cliente,onde o mesmo fui orientada a ficar tentando efetuar o cancelamento pois havia um erro no sistema,tive uma pericia hj pois fiquei quase um ano afastada,na quinta estava de atestado e minha super me ligo pedindo pra mim ir na empresa,na sexta de atestado e com uma tala na mao direita fui ate la,hoje na segunda ela me manda embora por justa posso ta recorrendo?

Santos
em 03/10/2014

O empregadora pode me demitir por justa causa, se acaso eu vender pouco?
ou até mesmo passar vendas para outra pessoa. Sendo que estou registrada como balconista, e não vendedora?

Jessica Salvador
em 02/10/2014

Gostaria de saber , se voce colocando atestado , como por exemplo, coloco um de 5 dias hoje volto a trabalhar , depois coloco mais 3, porque quero ser demitida, pode gerar uma justa causa por acumulo de trabalho ao mês?

anderson - Recife
em 01/10/2014

Tive algumas faltas no trabalho sem justificativa, me fizeram assinar um termo de cancelamento de contrato, caso se repetisse novamente, eles podem me demitir por justa causa caso falte novamente? Lembrando que, no papel que assinei nao informa a isso, somente que poderiam cancelar o contrato de trabalho.

Viviane - Sarandi Paraná
em 22/09/2014

Olá, a respeito do cartão ponto as vezes esqueço de registrar o ponto na saída e já assinei três advertências por isso gostaria de saber se eles podem me demitir por justa causa?

Brasilia DF
em 18/09/2014

Boa tarde !

Minha Dúvida e que se no mesmo mês o funcionário falta seguidas vezes e em alguns casos se ausenta sem satisfação e depois de dois três dias retorna com atestados estes atestados são válidos, tem algum prazo legal para que o empregado apresente o atestado na empresa, e sendo atestado de tratamentos odontológicos que o correto e fazer no dia de folga implica em alguma coisa, o atestado de comparecimento serve pra que abona o dia ou não apenas justifica pra não receber advertência.
Se o funcionário esta nitidamente faltando hora com atestado e hora sem nada para ser demitido qual a forma correta de advertir e depois demitir por justa causa neste caso, quantas advertências e quantas suspensões são preciso. No caso se ele aparece na empresa depois de alguns dias de falta e não bate o ponto, o supervisor pede ele pra fazer um trabalho simplesmente da as costas e vai embora qual e o procedimento correto.

At Sáriam

Lidiane rj
em 15/09/2014

Estou gravida de cinco meses, e minha empresa quer me transferir da onde eu trabalho para 03:58 da minha casa .sinto muita dor na barriga,tenho pressão invariável e fico enchada com Dórea nos membros.ha alguma lei que possa impedir esta transferência? Minha medica já deu o atestado falando que aconselha não me deslocar pra longe de minha residencia.mas os motivos da transferência e castigo por que venho tendo faltas e atestado .como posso recorrer?

franciele moura moro em brejo Santo
em 14/09/2014

boa tarde! meu nome é franciele e trabalhei um ano pra uma determinada empresa, e depois entrei de férias, quando voltei me demitiram e amanha faz quinze dias e minha rescisão ainda nao veio, e me dispensaram nao assinei nada e acho que a empresa quer me passar pra trás, pra me dar uma justa causa alegando que faltei muitos dias. o que eu possa fazer pra que isso não aconteça?

Joana goiânia
em 10/09/2014

Bom dia, sou bancaria, trabalho a 3 anos em uma agência, porém em fevereiro fui demitida por justa causa pela minha chefe. Nunca tive nenhuma advertência, e vinha sofrendo assédio moral ha um bom tempo devido ter adquirido LER neste periode de integração no banco. A justa causa não foi justificada e desde a demissão o banco nunca pagou meus direitos e não deram baixa em minha carteira. O único dinheiro que recebi foi meu último salário em fevereiro. Entrei na justiça, tive a primeira audiência de instrução, porém a pericia até agora não foi marcada. Gostaria de saber quais meus direitos e se o banco tem poder de demitir sem justificativa um funcionário com acidente de trabalho e não pagar teus direitos e nem dar baixa na carteira… como devo proceder…

Marco Almeida
em 06/09/2014

Trabalho como auxiliar de estoque ha 4 anos numa empresa,porem ha dois anos atraz o conferente da loja trocou de turno e eu passei a fazer a função dele,como recebimento e envio de mercadoria,acerto de notas fiscais e etc que s´são feito pela manhã ,eu teria que receber como conferente ou meu salário tem que continuar o mesmo

Grato
Marcos Almeida

robertolucas aracaju se
em 03/09/2014

Vou tomaa adivertencia se nao ficar para fase hora extra e vao corta meu dia podem

robertolucas aracaju se
em 03/09/2014

Ogerente me folo se eu noa fase hora estra vai me da uma suspencao e corta meu dia esso pode

wagner RJ
em 03/09/2014

Se a empresa não paga sua recisao e com isso suas contas atrasam podemos recorrer na justiça por danos morais?

Augusto Santos, São Paulo
em 01/09/2014

Olá, sou controlador de acesso numa faculdade a quase quatro anos. A empresa em que eu trabalho me fornece o terno e as camisas, já forneceu os sapatos (quando eu entrei não peguei porque eu já havia comprado um) agora diz que não fornecerá mais. Estou trabalhando com um sapato velho todo rasgado passando o maior constrangimento diante dos outros funcionários e alunos. Gostaria de saber se a empresa tem ou não a obrigação de me dar os sapatos. E o que pode acontecer se eu resolver trabalhar de tennis ou com um sapato de outra cor que nao seja a exigida. Pois não acho justo ter que arcar com parte do meu uniforme de trabalho, pois não ganho muito e tenho muitas outras prioridades.

Juliana Cubatão
em 31/08/2014

Gostaria de saber advogado quando uma pessoa pede demissão porque o chefe me pressionou a pedir dizendo que eu estava atrapalhando a equipe se eu não saisse ela ia me mandar na justa causa qual o meus direitos??

morrinhos
em 27/08/2014

obrigado aprendi muito gostei dessa informação eu tinha procurado faz tempo mas agora eu ja sei o q eu devo fazer e tambem passar essa informação pra os meus colega.

Manaus
em 26/08/2014

Prezado,

Me dimitiram hoje por justa causa por estar falando mais de uma hora com meu namorado no telefone. (telefone da empresa durante horário de trabalho) Tudo foi filmado e me mostraram

Mayara Ferraz
em 24/08/2014

Ola tudo bem? To em uma empresa a 2 ano vai fazer em outubro, e ja levei 2 adivertencias e uma suspensao e ja tive varias faltas e eles fingirao q nao faltei. Hoje to estressada e nao aguento mais trabalhar la, faltei domingo passado dia 17/08/2014 e na segunda quando retornei eles me derao a primeira suspensao ai faltei na terca e quarta foi minha folga na terca eu levei uma justificativa de hrs e eles nao qiserao lancar as hra pq eu nao tinha nem batido meu ponto de entrada no servico quinta eu faltei de novo e voltei na sexta pgt se eu tinha q assinar algum papel eles me disserao q nao dai trabalheii sexta normal e eles nao me derao nenhum papel e hj sabado eu falteii e peguei atestado. Essa semana ja e 3 ou 4 atestado q eu levo. A minha pgt é eles podem me mandar embora por quantidade de atestado??? Obg aguardo resposta! Grata.

Recife
em 23/08/2014

Olá, boa noite!

Possuo um empregado em minha Empresa, o mesmo esta apresentando faltas injustificadas. Obtive a informação de que o mesmo esta em outro emprego, no mesmo horario e por esse motivo esta faltando ao serviço. Além do que no mesmo seguimento, podendo ser considerado como concorrência.

Nesse caso, posso aplicar demissão por justa causa? Como devo me documentar para comprovar tal ato do empregado?

Grato ,

stephanie são paulo
em 23/08/2014

olá voltei da licença maternidade mas num tem com qm fica com miha nenem e num tenho condiçoes de pagar cresce e fora alguem pra cuidar dela nos fins de semana e feriados antes de voltar conversei com patrao ela fico de fazer um cordo e tau ate ai td bem mas tive 45 dias de estabilidade q acabou dia 15 de julho so q mes de agosto eh dicisio e eles num podem me mandar embora so q voltei a conversar com minha patroa e minha gerente alegando q num tinha condiçoes de pedir as contas tenho 1 ano e 10 meses na empresa e a propria patroa me aconselhou a faltar mas num direto pra mim ir pelo pelo uma vez na semana pra marca o pointo pq se num ia das abandono de empresa e qndo foi ontem dia 22 de agosto a gerente fez tds os funcionarios ler um a regra e assinarem alegando q atrazos e faltas injustificativas teria a dvertencia e suspensão e na terceira era justa causa mas e no meu caso como eu ja tinha avisado q num poderia ir trabalhar então eu falto direto vo so 2 ou 1 vez na semana pra bater ponto e dexo minha nenem com minha mae no periodo da manha eles podem me mandar por justa caus ae eu posso recorrer haaa

obs minha nenem tem problemas de saude fico internada 8 dias e a empresa agil de má fé pq fez essa regra logo agora ??? pq me falo q ia me mandar embora depois do dicidio e agora vez isso oq eu posso fazer?? nesse caso

chapeco
em 23/08/2014

Olá, estou de estabilidade por acidente de trabalho e levei duas medidas disciplinar uma por sair mais cedo,e outra por ficar sentada na sala de lazer , as duas fica como abandono do posto de serviço sera que cabe justa causa??/

são paulo
em 21/08/2014

bom dia gostaria de tirar uma duvida sou funcionaria de uma empresa 9 meses e vou em uma audiencia contra a empresa, a favor da requerente, gostaria de saber se posso ser mandada embora por justa causa, e tambem tou afastada da empresa pelo inss

diego piracicaba
em 19/08/2014

Faltei do trabalho e fui fazer um serviçopot fora meu patrao viu e me filmou ele pode me mandar por justa causa ?

marcos de almeida
em 19/08/2014

Gostaria de saber caso eu falte durante 14 dias sem justificativa posso ser mandado embora por justa causa, ou ele podem me mandar embora mas sem justa causa.

Eliza belem
em 18/08/2014

oi. eu estou de aviso prévio a empresa pode me dar advertência ou me dar justa causa por faltas consecutivas.. por favor me respondam..

Renata Guarulhos
em 16/08/2014

Uma empresa pode dar advertência por conversar com um colega de trabalho dentro da empresa?Sou obrigada a assinar?

Renata Guarulhos
em 16/08/2014

Boa tarde gostaria de saber se sou obrigada a ficar em reunião e palestra após expediente,e se eu me recusar a ficar se posso ser mandado embora por justa causa.obs.Isso com o crachá batido.

Alessandro
em 15/08/2014

Na empresa em que trabalho, funcionários possuem “ritmos” diferentes para executar suas tarefas ( alguns são mais rápidos outros mais lentos), então… como uma empresa pode dar justa causa em um funcionário alegando “corpo mole” ou “trabalhando preguiçosamente” se esta é uma característica pessoal de cada um ?

Jessica, Florianopolis
em 06/08/2014

ola.

A minha chefe vive pegando no meu pé, todas as minhas colegas concordam comigo, eu sou educada e querida com todos a minha volta, porem a minha chefe insiste em ficar dizendo que sou mau humorada e mal educada… e isso esta me deixando furiosa… a unica coisa é que tenho o meu jeito pois sou meio calada, quietinha…. e ela insiste que isso é mau humor mais não é!
Trabalho numa farmacia hospitalar não enho contato nenhum com clientes e etc….
Ela pode me demiir por justa causa?
o que posso fazer para ela parar de me persegir?

Yulli Geovana Vieira Muzambinho-Mg
em 31/07/2014

Olá,me chamo Yulli ,trabalho em uma rede de supermercados X a 9 meses ,porém venho sofrendo mals tratos ,fui até acusada de algo que não fiz perante funcionários e clientes,recebi ligações do meu patrão emum certo dia que estava indo pro trabalho e sofri acidente de percurso ao descer da condução tive uma lesão no pé ,entreguei o atestado ele simplesmente rasgou e disse que pra ele não tinha valor algum e neste mesmo dia ele me ligou me chamando de irresponsavel e dizendo que eu teria que comparecer aquele mesmo dia para trabalha ,pois como já havia dito pra ele aquele atestado não teve valor algum,e sobre os mals tratos o próprio gerente me acusou na frente de clientes e de funcionário falando em tom exaltado que eu era lerda e incompetente de ter feito errado,coisa que na verdade nem foi feita por mim..erro não cometido por mim,e mais ainda o próprio gerente quando eu ja tinha passado do período de experiência disse que eu ainda estava sendo avaliada ,pois quem garantia que eu não cometeria os erros que meu irmão que havia trabalhado lá cometeu?O erro que ele quis dizer foi que meu irmão não quis permanecer lá ,porque ele também sofreu mals tratos e pediu demissão,simplesmente julgo minha forma de trabalho por causa do meu irmão não ter permanecido no emprego.Agora aconteceu que estive no médico ele me disse que estou fortes indicios de apresentar depressão,pois não tenho mais vontade de ir para um lugar onde sei que vou ser maltratada ,tenho ido pro trabalho sem ânimo nenhum nunca havia faltado antes,este mês de Julho mesmo compareci apenas até o dia 10 fixo tenho faltado alguns dias desde então ,pois não acho justo eu pedir demissão mesmo eles me forçando a isso aguentei tanta coisa calada só queria meus direitos, tenho atestado dos dias que perdi e tudo mais ,só que pra eles não tem valor atestado ..o que eu posso fazer ..porque pedir demissão eu não quero e continuar trabalhando lá muito menos.

ana bento gonçalves
em 29/07/2014

Sou gerente de uma loja,levei duas advertencias por erro de tac de dois funcionarios novos que coloquei na escala para cubrir horario de outros que faltaram.devo assinar estas advertencias?e pode me demitirem?

NILTON - MANAUS/AM
em 27/07/2014

Excelente material.
Parabéns pela disposição em ajudar, auxiliar, fornecendo informações de vital importância.
Nem todos fazem assim, mas, somente aqueles que tem um grande coração.
Por mais que passe o dia todo escrevendo mesmo assim ainda seria pouco para demonstrar minha gratidão. Certamente, DEUS dará a recompensa merecida com muitas benção, saúde e paz.

Efra
em 23/07/2014

Uma única falta injustificada, em 3 anos de trabalho, pode gerar justa causa?

quissama
em 19/07/2014

gostaria de saber se meu patrao pode me mandar embora
porque eu trabalha aos domindo ate meio dia para ter uma folga na semana e recebo um extra mas chega na folga da semana eu tenho que ir lha de manha ligar os aparelho e na hora do almoço para o patrao almoçar .
se eu nao aparecer ele pode me mandar embora ????

Ester
em 07/07/2014

Comecei a trabalhar numa empresa no dia 05/05/2014, fui registrada somente no dia 01/06/2014, desse mes que trabalhei sem registro foram calculados somente os dias em que trabalhei,( no total 21 dias), não recebi o vale refeição que me foi proposto no dia da contratação, recebi praticamente a metade do salario minimo. Depois de estar trabalhando registrada(mes de junho) faltei um dia no emprego, não estava bem, porém nao consegui consulta nem atestado medico, quando cheguei no trabalho no dia seguinte, mesmo explicando a situação, pediram para eu assinar um documento declarando estar descumprindo regras da empresa ( não assinei, pois la dizia que eu apresentava mal comportamento há algum tempo), mesmo assim fui demitida por justa causa. Alguem sabe me dizer a que tenho direito no meu acerto? e o mes que trabalhei sem registro, ganhando menos que o salario minimo, como fica?

Alice Belo horizonte
em 03/07/2014

Oi,
Boa noite !
Gostaria de saber , tenho duas faltas na empresa e em seguida peguei de atestado de oito dias.
lembrando que tenho quatro advertências. Posso tomar justa causa pelas faltas anteriores ?

Leandro Cavalcante de Itapevi
em 02/07/2014

Gostaria de saber se tenho direito em processar esta em empresa também. Trabalho nesta empresa desde 03/11/2009 comecei la como operador de armazém com o salario inicial de 906 rais que não esta descrito no print abaixo, Sendo que desde de o inicio exercia uma função de líder ( sendo operador de armazém ) não tenho provas escrita somente testemunhas, ate que em 01/05/2013 fui reconhecido como líder de operações e em 01/02/2014 recebi a promoção de coordenador de operações ( cargo de confiança sem horas extras ) sendo que esta promoção foi obrigatório a todos os líder por causa de horas extras que como líder chegava a receber de pagamento 1800 a 2300 reais por motivo das extras, hoje recebo 1913,66 reais bruto sendo que meu vale é 765,46 e pagamento varia muito por causa dos desconto 899, 930 cerca de 1600 por cima livre ,mas eu não vou mais ao finais de semana e nem fico ate mais tarde como ficava quando era líder, pois não recebo mais extra nem se quer um vale combustível, Minha duvida é tem muitos coordenador que recebem salários maiores que eu, cerca de 2500 a 3000 mil reais (sem extra) exercendo a mesma função, também antes a luft era um grupo tipo, Luft transporte e a nossa Luft logistica e etc,hoje o grupo virou ( Luft logistics healthcare ) ( isto segundo os gerentes e diretores a empresa é uma só ) os coordenadores que trabalham na luft transporte que hoje é a healthcare os mesmo recebem um salario de ( coordenador e com horas extra ) isto é uma de minha duvidas .Outro duvida é, sou da CIPA tenho mais um ano de estabilidade e ganhei a Cipa de novo o mês passado 06/14 e estou achando que a luft quer me mandar em bora dia 20/06 faltei e não avisei e nem levei uma justificativa , recebi uma advertência por escrito por isto não questionei assinei a advertência estava errado, o problema maior que hoje cheguei mais ou menos 10 minutos atrasados por causa do transito apesar de eu morar perto cerca de 20, 25 minutos de carro e me deram uma suspensão de 4 dias para mim não assinei achei super errado isto, muitos pessoa chegam atrasado, e o diretor estava na porta e questionou eu e outra coordenadora e um funcionário e fui o único que respondi cheguei atrasado por causa do transito e ele me disse que ele mora em são paulo e não chega atrasado.isto não acontece com frequência é uma vez ou outra. mas acho que isto não justifica dar uma suspensão de 4 dias nem levei uma advertência verbal no caso anterior da minha falta do dia 20 /06.

Cássio Jacareí
em 01/07/2014

a empresa pode interferir em minha vida pessoal (fora do horario de trabalho), exigindo que eu não vá a cinemas, teatros, etc?
eu posso ser demitido por justa causa ao infringir tais regras?

madellyne ,sao paulo
em 29/06/2014

Ola eu gostaria de saber se eu estiver processando a empresa e nao tiver pedido as conta eu posso ser mandada por justa causa?

emanoele cariacica
em 27/06/2014

Bom eu tenho duas advertências ,sendo que hoje meu chef queria me da mais uma.Primeiro eu queria saber se ele pode me da advertência sem provas?segundo eu não assinei a advertência ele pode assinar por mim?

odirley de Volta Redonda
em 26/06/2014

Estou cumprindo aviso prévio desde 25/06/2014 . Mas tem um porém fui demitido com atestado médico 25/06/2014 sendo que eu avisei que estava com atestado e assim mesmo assinei a minha demissão
estou com uma cópia do atestado e uma declaração do dia aonde eu levei o meu atestado para ser trocado.
gostaria de saber se no término do aviso terei como este dia aceito ou descontado por falta com atestado!
a empresa está passiva a ser multada ou processada.

Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Lauberson,

A empresa com certeza está “se armando” para lhe demitir por justa causa.

Não há um procedimento específico. Se você continuar a cometer faltas no trabalho, em determinado momento irá ser desligado por justa causa pela empresa sem aviso prévio.

Tamires Marques, Rio de Janeiro
em 26/06/2014

Tenho uma dúvida:

Fui transferida de uma filial para outra,mas desde o dia da transferência não fui trabalhar… 2 semanas…. isso pode gerar uma justa causa??

Urgente!!

Lauberson, Brasília
em 25/06/2014

Recebi um feed back, 3 advertências, uma suspensão e outro Feed back… Quero saber, se a empresa de Call Center pode me mandar embora por justa causa?? E quais são os procedimentos a isto para uma justa causa???

LUCIANA PIRACICABA
em 23/06/2014

Olá! Meus encarregados, nos ameçam por qualquer motivo, com advertências, tipo escritas.
São muito estúpidos.
Se houver faltas injustificadas à advertências, onde alegam que cinco já é justa causa.
Trabalho 5×1 e não pagam feriados trabalhados.
Fiz uma única vez uma FT ( folga trabalhada), não recebi, pois não concordo com a forma q se paga essa FT.
Que é assim: vem no holerite como GRATIFICAÇÃO A PAGAR E LOGO APARECE DESCONTO LIQUIDO ADIANTADO, ou seja, desconta a importância a ser paga.
Isso é o mesmo que dar e retirar.
Trabalhamos sem segurança, sem ferramenta de trabalho, e o lugar é descoberto, onde passamos frio e intenso calor.
Qual Solução a tomar dentro da Lei.

leonardo uberlandia
em 22/06/2014

fui demitido por justa causa ; avisei ao encarregado que ia sair para fazer uma prova , e logo em seguida ia voltar , me atrasei por motivos pessoais ,mais mesmo assim voltei, no outro dia ,o encarregado que já estava implicado com migo , me deu a justa causa , o pior e que passei em um concurso publico e ele sabia ,porem , justa causa e eliminatório, o que eu faço estou desnorteado …

aguinaldo pereira da silva altoia parana
em 21/06/2014

caro eu trabalho numa empresa ja faz um ano e meio nao tenho falta alguma e nenhum problema na epresa e estou entre os melhores funcionarios mas simplesmente um dia fui trabalhar e vinheram me forçar a assinar a minha demiçao sem justa causa e questionei o por que o motivo do desligamento e nao suberao me dizer so estou desligado e pronto o que devo fazer se poder me ausilie nessa questao

Van Alves da silva / Fortaleza - ce
em 15/06/2014

Olá Rafael Praxedes,
Prezado, fico recebendo ligações do meu chefe sábado as 21:00 horas aos Domingos de dia de noite, pra reclamar de lojas, estou sentindo que ele estar forçando uma situação pra que eu peça minha demissão, como posso proceder com relação a essa situação.

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