Quando posso ser demitido por JUSTA CAUSA?

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Muitas pessoas trabalham diariamente de forma digna, porém sempre acaba existindo aquele medo de estar fazendo algo errado e de que o Patrão chegue “dando as contas, por Justa Causa”.

Pois bem, inicialmente é necessário esclarecer que um empregado só poderá ser demitido por JUSTA CAUSA se praticar alguma das condutas previstas no artigo 482 da CLT, tratando-se de um rol taxativo, ou seja, não é o empregador que escolhe quais os motivos para se ter uma Justa Causa, pois todos esses motivos já estão previstos na lei.

Se não estiver na lei, não poderá ser motivo para justa causa, ok?

Antes de começarmos, é necessário explicar só mais uma coisa: A justa causa deve ser dada imediatamente após o cometimento da falta por parte do Empregado. Caso o Empregador não dispense por justa causa de forma imediata, considera-se que houve o perdão tácito nesse caso, isto é, se o empregador “deixou passar” sem nenhuma punição, não poderá demitir o empregado por justa causa, alegando motivos do passado.

Então passemos a analisar quais as condutas podem ensejar uma Demissão por Justa Causa, explicando brevemente cada uma para que você fique ciente e EVITE que aconteça com você.

CONSTITUEM JUSTA CAUSA para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

a) ATO DE IMPROBIDADE – Aqui trata-se de Furto, Quebra de equipamentos, Falsificação de Documentos dentro da empresa.

b) INCONTINÊNCIA DE CONDUTA OU MAU PROCEDIMENTO – Comportamento ligado a vida sexual (praticar sexo na hora do expediente dentro da empresa, assediar sexualmente outros empregados). Inclusive mandar email com conteúdo pornográfico configura a incontinência de conduta. Fique ligado! O Mau procedimento atinge a moral do sujeito. O porte de drogas no ambiente de trabalho é um bom exemplo de mau comportamento.

c) NEGOCIAÇÃO HABITUAL SEM PERMISSÃO DO EMPREGADOR – É um fato muito comum algumas pessoas, objetivando aumentar a renda mensal, começarem a vender produtos dentro do seu ambiente de trabalho (AVON, MARY KAY, JEQUITI, SALGADINHOS etc.). Ocorre que se isso ocorrer sem a permissão do empregador é um fator que pode gerar a JUSTA CAUSA. Por isso, muita atenção!

d) CONDENAÇÃO DEFINITIVA DO EMPREGADO, CASO NÃO TENHA HAVIDA SUSPENSÃO DA PENA – Caso o empregado cometa um crime e seja condenado definitivamente pela justiça, desde que não exista a suspensão da pena, haverá motivo para Justa Causa. Dessa maneira, para configurar uma demissão por justa causa, o empregado deve estar preso sem possibilidade de se locomover ao trabalho.

Quando o empregado pode ser demitido por justa causa

Quando o empregado pode ser demitido por justa causa

e) DESIDIA NO DESEMPENHO DAS SUA FUNÇÕES – Trata-se aqui daquele empregado que está com preguiça de fazer seu trabalho e acaba fazendo tudo de qualquer jeito, mas de forma flagrante, isto é, demonstrando que não está mais preocupado com o trabalho. Isso pode gerar Justa Causa!

f) EMBRIAGUEZ HABITUAL OU NO SERVIÇO – A embriaguez no horário de serviço é inadmissível, sendo caso de Justa Causa imediata. Já a Embriaguez Habitual está começando a ser tratada como verdadeira doença, devendo gerar a suspensão do contrato de trabalho, com o consequente recebimento do auxílio doença por parte do Empregado.

g) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA: Esse caso dispensa comentários, pois se uma empresa possui um segredo profissional (a receita da coca-cola, por exemplo), este não pode ser violado de maneira alguma, sob pena de demissão por Justa Causa e o empregado ainda pode ser processado pela empresa por perdas e danos.

h) ATO DE INDISCIPLINA OU ATO DE INSUBORDINAÇÃO – Afinal, qual a diferença entre Ato de Indisciplina e Ato de Insubordinação? Bem, quando você descumpre uma ordem geral, por exemplo o regulamento da empresa, você está cometendo um ato de indisciplina (Ir ao trabalho sem o uniforme, por exemplo). Já a Insubordinação ocorre quando o empregado descumpre uma ordem direta do seu empregador, isto é, simplesmente desobedece seu patrão. A diferença entre indisciplina e insubordinação é o de menos, pois as duas podem gerar a demissão do empregado por Justa Causa.

i) ABANDONO DE EMPREGO – Quando o empregado deixa de comparecer ao emprego por mais de 30 dias de forma consecutiva, recebe a comunicação da empresa com Aviso de Recebimento para voltar e não volta, está caracterizado o abandono de emprego, mais um gerador de demissão por Justa Causa.

j) ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA CONTRA O PATRÃO OU CONTRA QUALQUER PESSOA – Falar mal do Patrão ou dos colegas de trabalho, atentando contra a honra deles pode gerar a Justa Causa. Cuidado!

k) OFENSAS FÍSICAS AO PATRÃO OU A QUALQUER PESSOA: Obviamente, bater no Patrão vai gerar demissão por Justa Causa. Mas brigar e bater naquele colega chato de trabalho também pode gerar a Demissão por Justa Causa, atenção!

l) PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR – Aquela pessoa que está viciada nos jogos de azar (cassinos, jogo do bicho etc.) corre o risco de ser demitida por Justa Causa.

Pronto. Listamos aqui todos os motivos que podem gerar uma demissão por Justa Causa. Agora você sabe as condutas que deve evitar e pode trabalhar tranquilamente.

ATENÇÃO: Lembre-se que se você foi demitido POR JUSTA CAUSA e acha que foi não cometeu nenhum das faltas graves listadas nesse post, procure um advogado especializado, pois ele poderá REVERTER essa demissão na justiça, transformando em demissão sem justa causa.

Se as informações trazidas aqui ajudaram você de alguma maneira e você está satisfeito, clique em CURTIR aqui embaixo. Isso ajuda, e MUITO, na divulgação para que outras pessoas também fiquem informadas sobre seus direitos. Obrigado.

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Comentários

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anderson - Recife
em 01/10/2014

Tive algumas faltas no trabalho sem justificativa, me fizeram assinar um termo de cancelamento de contrato, caso se repetisse novamente, eles podem me demitir por justa causa caso falte novamente? Lembrando que, no papel que assinei nao informa a isso, somente que poderiam cancelar o contrato de trabalho.

Rafael Praxedes
em 26/06/2014

Lauberson,

A empresa com certeza está “se armando” para lhe demitir por justa causa.

Não há um procedimento específico. Se você continuar a cometer faltas no trabalho, em determinado momento irá ser desligado por justa causa pela empresa sem aviso prévio.

Lauberson, Brasília
em 25/06/2014

Recebi um feed back, 3 advertências, uma suspensão e outro Feed back… Quero saber, se a empresa de Call Center pode me mandar embora por justa causa?? E quais são os procedimentos a isto para uma justa causa???

Sp capital
em 04/02/2014

Olá bom dia!
Gostaria de saber, ou melhor:
Tirar uma dúvida.
Trabalho em uma empresa a 10 anos!
E recebo salário X na carteira, pois ganho X por fora na empresa
O empregado diz que não manda embora e ameaça você de diminuir seu salário, ou seja, pagar só na carteira valor X, sendo que recebo valor X a 10 anos.
E também faço faculdade e tenho que fazer audiências em determinadas matérias e a empresa não libera o funcionário para fazer seus relatórios sendo que vale nota se não fizer e reprovado na matéria tem algum meio de resolver isso ?

Apesar dele caluniar o funcionário dizendo que trata a empresa como lixo, que não veste a camisa, que sou burro, nunca me formarei na faculdade, serei um advogado de m….(aqui já e um palavrão)e se eu quiser que peço as contas e outra muitas vezes chego 30 minutos mais cedo as vezes chego de 10 a 17 minutos atrasados e já desconta sendo que deveria abater nos horários que chego cedo e ainda me disse que está maquinado que a desculpa dele para com o funcionário e os atrasados sendo que desconta e não abate nos horária cedo!

Me desculpe o desabafo mas gostaria de saber se tem solução nesse caso, ou seja, não gostaria de perder meus fundos além de ter 2 anos sem registro e vai pagar 2 dias de horas-extras

Até mais

No aguarde de uma solução ou orientação até

gabriel (araraquara)
em 07/01/2014

olá meu nome é gabriel , bom me deram uma suspensão de cinco dias , eles alegam que eu não cumpri procediemento da empresa, iso pode gerar uma justa causa ?
bom eu nao assinei o papel nao , se eu procurar o ministerio do trabalho tem como eu recorrer e eles apontar meus dias trabalhado ?
na verdade essa susoensão nao foi do trabalho , er que eles estão simlismente com birra de mim e se ajuntaram e me deram essa suspensão , relamente motivo nao teve iso foi uma desculpa pra me da uma suspensaão. tem como recorrer ?

Michelle-São Paulo
em 06/01/2014

Boa Noite gostaria de tirar uma dúvida
Trabalho como op.de caixa 1 ano e 1 mês
Tenho 2 suspensão sendo que tenho advertências por falta de caixa e 1 suspensão por falta de caixa e a outra suspensão por faltar 5 dias consecutivos sem justificativas.
Posso ser dispensada por justa causa?

Fabio Campinas
em 05/01/2014

Dia 25/12/2013 desacatei uma ordem do meu chefe, e por ter ficado muito irritado pra não entrar em confronto com ele fui embora, hj dia 05/01/2013 a empresa me demitiu por justa causa, sendo q trabalhei todos esses dias normais e ele esperaram virar a escala pra me demitir. E valido isso?

amanda criciuma
em 21/12/2013

Trabalho das 22h as 06h, e dia 24 vespera de natal meu patrao quer que eu venha fazer faxina na empresa a 13h. Sou aux. De producao. Sou obrigada vim?

amanda criciuma
em 21/12/2013

Ola, meu horario de trabalho é das 22h as 06h, e nos sabados é das 18h as 00h. Mas ele so avisa esse horariod sabado na sexta, as vezes ele coloca pra vir das16h as 22h, sendo que nao fecham as 11h de descanso, posso processa-lo por isso? E minha carteira esta como auxiliar de producao. Mas ele obriga a gnt a limpar o banheiro e retirar os lixos da fabrica. Sou obrigada a fazer isso? Posso procesar ele por isso tb?

Obrigada.

Robeirao preto
em 19/12/2013

Quero saber se tem uma certa quantidade de advertência pra ser mandado embora por justa causa..

angra dos reis
em 14/12/2013

nao quero trab.no natal nem no ano novo,meu patrao por isso retirou tosdos os meus feriados,ele pode tomar essa atitude.tamb,tive um pequeno desentendimento c/a esposa dele posso levar justa causa por isso tudo.

camila / Santa bárbara do oeste
em 10/12/2013

olá …
Trabalho em uma empresa a 1 ano e 3 meses, já levei 1 advertencia por comer um” bife” na empresa , 2 suspenção por falta injustificada ‘ mas tem gente que falta o mesmo tanto e não levem) penguntei o pq da diferença e me disserão se eu faltar um dia sem justificar levo outra, e arrombaram em armario e roubaro meus documentos, fiz b.o e peguei tendinite nos braços.

gostaria de saber o que pode acontecer e o q posso fazer..

sao paulo
em 10/12/2013

Tenho tres anos na enpresa recebi 5 advertência por falta não justificada e nenhuma suspensão e o jerente esta me falando q vai d justa causa pode da . brigado

Raiza São Paulo
em 08/12/2013

Ola boa noite tenho uma duvida e gostaria de esclarecer , o meu caso é o seguinte:
Trabalhei durante 4 anos e 3 meses numa empresa, conversei várias vezes com meus superiores tentando um acordo para ser mandada embora, e uma vez ouvi de um deles que só conseguiam me mandar embora se fosse por justa causa. Pois bem , foi o que fizeram, alegaram algo que eu não fiz e não tinham como provar, e me demitiram depois de 1 semana , sem aplicar sequer uma sanção disciplinar , simplesmente alegaram e nem me mostraram o real motivo da demissão. Entrei com um processo, teve a primeira audiência, a empresa veio com um acordo ” filha da mãe ” e não aceitei, teve então a segunda audiencia, não propuseram acordo e foi para julgamento, a sentença foi causa ganha para mim, porém a empresa recorreu, a minha dúvida é a seguinte: Nesses casos que a empresa recorre pode demorar muito tempo para acabar esse processo ? quando finalmente acabar e for a meu favor eu tenho direito de recer todo o tempo que fique na empresa e o tempo que o processo ficou rolando ? eu fique na epoca desempregada 5 meses posso pegar meu seguro desemprego referente a esse tempo ?
obs: a empresa é do ramo de telecom (telemarketing)

Grata

Luiggi - Goiânia
em 27/11/2013

eu e minha irmã fomos demitidos depois de 20 dias do ocorrido por justa causa ,mandei o pedido de defesa disseram que foi insuficiente a area de juridico, se entrar com advogado ganho ou não?.

julio cesar do nescimento-itaborai
em 22/11/2013

boa noite gostaria de saber sobre meus direito eu sofri um acidente na empresa que eu trabalho ela pode me dar justa causa.

LETICIA IMPERATRIZ
em 19/11/2013

BOM DIA, TRABALHO EM UM CALL CENTER QUE TRABALHA DE UMA FORMA ABSURDA, O ASSEDIO MORAL É MTO GRANDE, ELES ESTÃO DE MARCAÇÃO COMIGO, ATÉ NO BANHEIRO JÁ FORAM ATRAS DE MIM, ANTES DA MINHA LICENÇA MATERNIDADE EU TINHA ALGUMAS SUSPENSÕES E ADVERTENCIAS MAS DEPOIS DE 6 MESES QUE VOLTEI FALARAM QUE TINHA ZERADO FLUXO DE PUNIÇÃO. DAI ENTÃO ESTAO FAZENDO O POSSIVEL PARA ME DEMITIR TENHO 3 ANOS E 6 MESES DE EMPRESA, DEPOIS QUE O FLUXO ZEROU, TENHO UMA ADVERTENCIA POR FALTA, SUSPENSAO DE 2 DIAS POR ATRASO (SEM ADVERTENCIA ANTERIOR) E AGORA FALTEI NOVAMENTE SEM JUSTIFICATIVA PODEM ME DAR JUSTA CAUSA?

Oliveira
em 19/11/2013

Um empresário pode muito bem incluir uma cláusula no contrato de seus funcionários, na qual eles concordam que seus telefonemas sejam gravados ou monitorados

Leia mais: http://programascelular.com.br/um-telefone-para-cada-funcionario-da-minha-empresa/

cleiton cubatao
em 09/11/2013

meu nome é cleiton sou controlador de acesso minha escala é 4×2 12 horas corrido falta funcionario a empresa nos obriga a continuar no posto por mais 12 hs caso eu me recuse e deixe o posto podera me mandar por justa causa, outra pergunta a empresa trabalha nessa escala o ano inteiro nas data comemorativas entre natal e ano novo o empregador muda a sua escala eu faltando posso ser demitido por justa causa

são paulo
em 07/11/2013

Olá eu trabalho em uma empresa de call center, quero ser mandada embora mais falaram que a politica da empresa é não mandar embora, então resolvi ficar faltando pra ver se assim eu conseguia resultado ainda não me mandaram então pedi pra cumprir os aviso prévio mais o meu coordenador falo que se eu faltar de novo ele vai me mandar pra cumprir o aviso prévio em outra operação totalmente diferente da minha exclusive comissões e carga horaria, isso pode ?mesmo sem eu querer ?

Mário
em 05/11/2013

Acho que o item E é muito subjetivo.

JC Natal
em 31/10/2013

olá gostaria de tirar uma duvida.
Faltei na sexta feira passada, sendo que no sabado e domingo eu estava de folga. quando retornei ao trabalho na segunda eles mim deram uma suspensão de 5 dias, queria saber se isso é certo por ter passado mais de 48 horas da falta e se posso levar justa causa?

obs. trabalho há pouco mais de cinco anos e nunca faltei e nem levei advertencias.

aguardo resposta abraços.

Rafael Praxedes
em 31/10/2013

Prezado Alan,

Dependendo do tipo de trabalho, você pode, sim, vir a ser demitido por justa causa.

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alan
em 31/10/2013

Temho uma duvida se eu trabalhar com tenis evez de uma bota posso levar justa causa?

Rafael Praxedes
em 23/10/2013

Prezada Natália,

Não existe uma regra certa.

Pode haver até mesmo suspensão sem ter havido advertência.

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Dyemerson/Curitiba_Pr
em 23/10/2013

Boa tarde, gostaria de saber se a empresa alterar o dono da mesma em cartório o que acontece com meu registro?

Juniore de Almeida _ niterói
em 23/10/2013

Posso ser mandado embora por justa causa por faltar única e exclusivamente no ano novo?

Natália
em 22/10/2013

Olá,
gostaria de saber se à uma regra quanto a advertência.
Precisa de mais de uma para gerar uma suspensão?

Muriele
em 19/10/2013

Ola gostaria de tirar uma duvida, hj no meu trabalho fui surpreendida na sala d RH me pediram para assinar minha demissao, mas n souberam responder O PORQUE DA DEMISSAO POR ISSO N ASSINEI, SOU TEC D ENF…

luci itauna
em 15/10/2013

Levei advertenia por uso de celular e por nao trabalho no sa sabado que teve inventario sendo q no sabado e domingo eu nao trabalho isso pode?

Rafael Praxedes
em 09/10/2013

Prezada,

Brigas no horário de trabalho pode, sim, ocasionar justa causa.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

linda
em 08/10/2013

se a mulher do meu encarregado , vim briga com migo no meu lugar de trabalho eu posso ser mandada embora por justa causa

Georgia Brasilia
em 08/10/2013

pow tenho quase 2 anos na empresa assinei 2 advertencias ela ker q eu assine a terceira! faleiq nao assinaria!mais el=ssa advertencia é de um mÊs atrás q ela ker cobrar só agora! faleiq nao ia assinar. mesmo eu assinando ou nao outra pessoa assina por mim. ja serão 3, quero saber se ela pode me mandar por justa causa. foram por faltas!eu liguei e td pra avisar problemas pessoaiss mais mesmo assim me deram pra assinar. podem me mandar por justa causa? obrigada.

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezado Diogo,

Seu gerente pode lhe transferir a qualquer momento, desde que não seja para outra cidade.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezado,

A empresa não tem obrigação de pagar passagem.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezada Nathalia,

Após 8 horas, seu patrão pode, sim, demitir por justa causa.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezada Juliana,

Sua patroa não pode esperar, pois justa causa deve ser dada de imediato.

Caso ela deixe passar, será considerado perdão tácito.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezado Thiago,

Você é obrigado a trabalhar com o fardamento fornecido pela empresa, independente do material.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezado Will,

Quem define o horário de trabalho é a empresa.

O funcionário não pode se negar a cumprir.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezada Karine,

Atestado médico falsificado é motivo para justa causa SIM.

Caso o empregado entre na justiça, apresente as provas para o juiz.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezada Manuella,

Definitivamente você pode vir a ser demitida por justa causa pelo excesso de faltas injustificadas.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezado de Sete Lagoas,

Essa paralisação não é legal.

A única paralisação legal é a greve.

Nesse caso, pode acontecer justa causa sim. Cuidado.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 06/10/2013

Prezada Renata,

Caso a empresa tenha conhecimento que o empregado está em outro local, estando de atestado, pode ocasionar justa causa sim.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rafael Praxedes
em 04/10/2013

Prezado Jonas,

A empresa é obrigada a fornecer o fardamento completo.

Não se preocupe, pois se você for demitido por justa causa por esse motivo, da pra reverter na justiça.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

renata
em 04/10/2013

Ola gostaria de saber se a empresa pode mandar o funcionario embora por justa causa por excesso de atestado e se alguem da empresa pegar o funcionario em outro local que nao seja o trabalho mesmo estando de atestado?

Jonas Fortaleza
em 03/10/2013

Gostaria de saber se posso ser suspenso por não ultilizar sapato preto, mas a empresa não os fornece e quer que eu ultilize um para ficar o fardamento completo!

Obs.: Na suspensão a empresa falava que fornecia todo o uniforme mas isso não ocorre!

Assinei mesmo assim!

Sete Lagoas
em 16/09/2013

se os funcionários paralisarem os trabalhos por atraso de pagamento do salario, isso pode gerar demissão por justa causa?

Manuella SP
em 10/09/2013

Ola trabalho a 1 ano e 3 meses em uma empresa e ultimamente tenho faltado de 2 a 3 dias na semana
Posso ser demitida por justa causa ?

Karine petry
em 06/09/2013

Boa tarde!! Preciso saber se quando o funcionário altera os dias de atestado posso demitir por justa causa e se ele pode recorrer??

will
em 30/08/2013

Por favor eu gostaria de saber se a empresa q trabalhl quiser me transferir de horario e nao for conviniente pra mim eu sou obrigado a mudar de horario ou posso me negar a se transferido.
obrigado

Rafael Praxedes
em 20/08/2013

Prezado Samuel,

Pode sim dar uma suspensão nesse caso.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Samuel, brasilia-dg
em 19/08/2013

Boa tarde! Uma duvida…uma funcionaria falta dois dias de trabalho sendo sabado e domingo, e na segunda ela aparece pronta para assumir seu posto de trabalho, eu como empregador, posso mandar ela voltar para casa com uma suspensão disciplinar? Obrigado.

thiago menezes, manaus
em 13/08/2013

queria saber se sou obrigado à trabalhar com fardamento de material ruim. quais são meus direitos?

juliana , angra reis
em 12/08/2013

oi trabalho numa padaria , e recebi um advertência, e duas suspenção , engravidei e comecei a falta sem atestado, depois dei um atestado falso, faltando um mês para ter o bebe, minha patroa não me demitiu, alegado que ia esperar minha licença acabar para mi dar justa causa, ela pode fazer isso.

Nathalia
em 15/07/2013

Ola, gostaria de saber se posso ser mandada embora por justa causa depois do acontecimento , pq meu patrao pediu para ir para casa , ia resolver depois era pra ligar pra saber oque ele resolveu ,entre tanto ele nao me mandou no cometimento ele pode me mandar embora por justa causa depois de 8 horas ?

mogi mirim sp
em 11/07/2013

estou trabalhando em uma empresa e tem 6 mes qr saber se a empresa e obrigaçao dela me dar a passagem pra mim ir ver minha familia q fica em rondonia obrigado

Rafael Praxedes
em 25/06/2013

Prezado Luiz,

Após 2 suspensões pelo mesmo motivo, a terceira falta pode causar justa causa sim.

luiz
em 24/06/2013

Ola . Ja tenho 3 suspensão uma d1 de 2 de 3 se eu tima.outro pelo mesmo motico pode da justa causa?

Diogo rio de janeiro
em 20/06/2013

Trabalho com vendas e meus números estão baixos, eu e o gerente não nos damos bem um com o outro, ele pode me transferir para outra loja distante do meu bairro, alegando por motivo meus números baixos ??

Rafael Praxedes
em 14/06/2013

Prezada Alessandra,

Todo empregado deve ter, pelo menos, 1 domingo de folga no mês.

Alessandra Campinas
em 13/06/2013

Trabalho de terça a domingo. Tendo a segunda como folga. Gostaria de saber, se na lei o funcionário tem direito a 1 domingo no mês, ou sempre o sétimo domingo como folga.

Obrigada

Anna
em 06/06/2013

Precisei faltar 1 dia pq meu filho não estava bem, eu liguei explicando o motivo e o líder da operação disse que não tinha problema pq eu tinha banco de horas. Mas quase 20 dias depois o coordenador me deu uma ata no meio da operação. Eu não falei nada pq precisava do emprego. Depois de alguns meses teve feedback, esse msm coordenador fez o feedback c/ 95% da operação numa sala de reuniões c/ ar condicionado e comigo ele fez numa sala de 1mt x 1mt onde a segurança do trabalho guarda os uniformes e as botas de segurança. Depois de 1 ano e meio tive um aborto tardio c/ 5 meses de gestação, pedi p/ mandarem embora e agora a empresa está me pressionando p/ pedir demissão. Peguei atestado algumas vezes pq ainda sinto muitas dores por causa de uma inflamação, e algumas vezes acabei faltando sem atestado. Então esse coordenador me deu uma advertência no meio da operação me expondo na frente de todos.
Rafael, a empresa pode me demitir por justa causa? Se eu for demitida, posso recorrer?
A atitude desse coordenador pode ser considerada como assedio moral?
Obrigada pela atenção

Rafael Praxedes
em 05/06/2013

Prezada Danielle,

Se os atestados são verdadeiros, o máximo que pode acontecer é você ser demitida SEM JUSTA CAUSA.

Por justa causa, nesse caso, jamais.

danielle curitiba
em 05/06/2013

Posso ser demitida por justa causa por faltas consecutivas com apresentacao de atestafo

Rafael Praxedes
em 29/05/2013

Prezado Ewerton,

Se você realmente burlou o sistema, é uma falta grave.

Não é necessária sequer 1 suspensão para ser demitido por justa causa.

No entanto, geralmente com 2 ou 3 suspensões, a empresa demite por justa causa sim.

Ewerton Silva/Recife
em 29/05/2013

Ola, Tenho uma duvida, trabalho num call center e recebi uma suspensão que segundo a empresa foi por burlar o sistema deles, gostaria de saber se com quantas suspensões posso ser desligado, e se por justa ou não

att

Rafael Praxedes
em 27/05/2013

Prezado Marcelo,

Depende do caso concreto.

Se você realmente cometeu uma falta grave, não há motivo para recusar a assinar um advertência.

marcelo/ ribeira do pombal-ba
em 26/05/2013

eu posso ser demitido por justa causa se eu não assinar uma advertencia

Rafael Praxedes
em 26/05/2013

Prezado Gustavo,

A empresa pode, sim, demitir um funcionário sem justa causa no retorno de um atestado médico.

Gustavo Soares Campina Grande
em 14/05/2013

Boa Tarde,

Gostaria de saber , Se ao retorno do colaborador de um atestado medico pode ser demitido .

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