Quantas advertências ocasionam uma justa causa?

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Quando um empregado recebe sua primeira advertência no trabalho, logo começa a se perguntar: “Quantas advertências são necessárias para uma justa causa?”.

Realmente, percebemos que é uma dúvida bastante comum entre os trabalhadores a relação entre quantidade de advertências e demissão por justa causa.

Na realidade, é preciso explicar que o empregador não está obrigado a cumprir a escala advertência/suspensão antes de dar uma justa causa em um empregado.

Se o empregado comete uma das faltas graves trazidas no artigo 482 da CLT, o empregador já está autorizado a demitir o funcionário por justa causa de imediato.

Dessa maneira, o pensamento de que o empregador precisa dar várias advertências e/ou suspensões para o empregado antes de efetuar a demissão por justa causa é completamente equivocado.

No entanto, alguns empregadores, por mera liberalidade, adotam um regime de certa “hierarquia” entre as sanções disciplinares, de modo que seguem a equação abaixo:

3 advertências + 2 suspensões = JUSTA CAUSA.

Novamente frisamos que o empregador NÃO está obrigado a seguir a equação acima, porém é o que tem se visto muito na prática, inclusive atendendo ao princípio da razoabilidade.

Quantas advertências são necessárias para uma justa causa?

Quantas advertências são necessárias para uma justa causa?

Desse modo, não há como afirmar aqui de maneira objetiva quantas advertências ocasionam uma justa causa, pois irá depender de cada caso concreto.

A nossa dica é: Se você está recebendo advertências e possui consciência que está realmente cometendo faltas em relação ao seu empregador (chegando atrasado, trabalhando com preguiça, faltando injustificadamente, etc.) tome muito cuidado, pois você poderá acabar sendo demitido por justa causa sim.

No entanto, se você está notando que as advertências são uma forma do seu empregador lhe perseguir, ou obrigar você a pedir demissão (obrigar a pedir as contas), colha o máximo de provas possíveis (testemunhas, gravações etc.) dessa perseguição para, se for o caso, tentar reverter uma futura demissão por justa causa injusta.

Esperamos ter tirado algumas dúvidas entre advertências e justa causa no trabalho.

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Comentários

Páginas: 1 2


felipe abreu
em 18/01/2015

oi meu nome é felipe eu recebi duas advertencias na terceira els podem me mandar embora por justa causa ?

Rafael Praxedes
em 17/01/2015

Andressa,

A advertência deve ser pessoal por uma falta cometida diretamente pela pessoa.

Esquecer de anotar algo pode ser considerado falta grave sim.

Andressa vitoria da conquista
em 16/01/2015

Olá, recebi uma advertência no trabalho por erros cometidos por outros colegas, e como a responsável pelo setor não achou as pessoas resolveu advertir todos, isso é legal? E advertência por esquecer de anotar algo também é legal?

Rafael Praxedes
em 15/01/2015

Lorena,

Se forem muitas declarações pode até ser. Mas se for somente uma, não há motivo para justa causa.

lorena recife
em 14/01/2015

gostaria de saber ,se posso ser demitida por justa causa ,porq meu empregador não aceita declaração hospitalar?? por favor me responda… obg

fortaleza
em 07/01/2015

faltei um dia pra resolver um problema pessoa levei uma suspensão de um dia, depois de um mes tive que faltar outra vez levei outra suspensão dessa vez de 2 dias posso ser demitido por justa causa?

elizeo freitas junior / serra
em 05/01/2015

Boa noite! Eu gostaria de saber quantas advertencias o trabalhador deve levar a uma justa causa? Tambem quantas suspençoes deve levar a uma justa causa?

Cristina
em 02/01/2015

Olá,gostaria de saber se eu faltar num feriado sem justificativa a empresa pode me dar uma advertência.A empresa onde eu trabalho nunca da folga nos feriados,ou sou obrigada a trabalhar em todos?
Desde já agradeço!!

Daniela - Ponta Grossa
em 05/12/2014

Boa tarde!
Gostaria de saber se a funcionária trabalha em determinado horário visto não ter com quem deixar seus filhos menores após tal horário, se recusa a trocar para a trabalhar em horário mais tarde, o que fazer?
Existe algum artigo que ampare esta funcionária?

Obrigada!

ruan avelino
em 20/11/2014

Gostaria de saber se depois da segunda advertencia escrita eu posso ser demitido por justa causa ?

salvador
em 18/11/2014

Boa tarde! Gostaria de saber como funciona o contrato de trabalho do menor aprendiz? Carga horária trabalhada( diária e semanal) em caso de restaurantes que funcionam sábados e domingos, salário…
Obrigada,

claudia salvador
em 16/11/2014

Petrobras emvia cliente ocuto para fazer pesquisa de atendimento de fucionario é correto a advertencia em fucionario decrevendo resilhiencia como justificativa do atendimento e por conta disso ser aplicado justa causa entretanto o cliente oculto ira ao posto de 6 em 6 mes e possa ser que a mesma pessoa o atenda então tomara justa causa .issi é correto.

Danyela Brasilia
em 31/10/2014

levei uma advertencia por falta e outra por atraso posso ser mandado embora por justa causa

cleudimar rio branco acre
em 29/09/2014

Falta de 3 dias avizando a enpreza pode da justa cauza?

Andre Jundiaí SP
em 28/09/2014

Tenho uma doença sem cura e já pedi pra ser mandado embora pois moro sozinho e tenho q voltar pra casa dos meus pais…. Mas a empresa se recusa e ta me forcando a pedir a conta… Como faco???

Rafael Praxedes
em 22/09/2014

Elisangela,

Você deve ter muito cuidado, pois uma justa causa pode ser aplicada no período do aviso prévio sim.

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Elisangela Fortaleza
em 20/09/2014

Estou de aviso prévio em uma empresa. Tenho uma advertencia e 1 suspensão antes de cumprir o aviso prévio. Quero faltar sem justificativa para resolver assuntos de cunho pessoal. Posso ser demitida por justa causa? Me ajude por favor!!

Mara viana
em 19/09/2014

bom dia trabalho em posto de gasolina como frentista,estou a nove meses lá e tentei um acordo com meu chefe,mais ele não quis,disse que não daria e se eu quisesse sair teria que pedir minha conta,isso é justo? ele pode me obrigar a isso?

curitiba
em 05/09/2014

Estou em aviso prévio, e queria saber se eu levar uma suspensão,ela pode ser motivo para justa causa mesmo no aviso?

volta redonda
em 04/09/2014

Boa noite chegar atrasada pode levar advertência e ser mandada justa causa e faltar tb pode

geis são Paulo
em 21/08/2014

Bom dia no meu serviço da folgo se final de aemana oubum sábado ou menos m domingo. E estao me eacalando para trabalhar os finais de semana e e dando folga na semana sem me comunicat eles podem fazee isso. Obrigada

geis são Paulo
em 21/08/2014

Bom dia gostaria de saber o que eu perco ae pedir as contas trabalho e uma empresa ha um ano e seis meses e quais são os meus direitos.

Rio de Janeiro
em 17/07/2014

Bom dia , por faltas injustificadas a empresa que eu trabalhava acabou me aplicando uma justa causa , gostaria de saber se uma foto tirada por uma supervisora que estava ao lado como testemunha é certo ? O que eu devo fazer ? , e me informaram que eu receberia após 10 dias o valor dos dias trabalhados , a metade do meu décimo terceiro , e que não seria registrado na carteira de trabalho a demissão por justa causa …

Posso colocar na justiça a empresa pelo ato da foto tirada no momento ?

Grata!

bia, sao paulo
em 15/07/2014

gostaria de saber se 3advertencias ta justa causa,
e gostaria de saber se pode se negar de pegar decaraçao de horas. des de ja obrigado..

denise manaus
em 04/07/2014

tenho 5 advertência por falta 2 pq faltei duas vezes no mes e as 3 ultimas pq faltei tres vez em mes. queria saber se advertência é calculada por mês ou por duração de tempo em uma empresa.

rodrigo,guarulhos
em 02/07/2014

Eu gostaria de saber se eu posso ser mandado embora por justa causa, por causa de advertencias levianas….
Sei que estão me perseguindo para eu perdir as costas ou receber justa causa

Desde já, obrigado…

rodrigo,guarulhos
em 02/07/2014

obrigado

guarulhos
em 02/07/2014

Oi.
Gostaria de saber se eu posso ser mandado embora por justa causa mesmo sabendo que estão me perseguindo pra fazer eu pedir as contas ou pra me mandar por justa causa…
E oque eu posso fazer?

Vagner, Muriaé-MG
em 18/06/2014

Prezado Dr. Rafael Praxedes
Bom dia;
No casa de advertências leves, configura-se justa causa 3 advertências leves em um prazo de 6 meses, 3 em 1 ano ou na terceira independente do tempo entre a primeira e a terceira?
Ha uma regra pra isso?
Att.

Arlyton nunes pereira
em 28/05/2014

se o empregado fazer acordo com a empresa para que ele possa sair da empresa quais os direitos do trabalhador que ele tem e quantos porcentos ele perde ,são 50% ou 40% q o trabalhador perde ?

Agnes Santana
em 20/05/2014

Bom dia, estou com diversos problemas no trabalho, e gostaria de encaminhar email ao superior do meu chefe.
Levo advertência por isso?
Como proceder?

vanessa rio de janeiro
em 19/05/2014

Ola. Gostaria de saber se advertência dada por VC ter falado em sala de aula q o aluno era filho do dono. E mesmo certo ou posso considerar perseguição já q me deram outra advertência. Obrigada desde já…. O q devo fazer….e eu não assinei e nem sei quem foi as testemunhas já q me retirei da sala . e mesmo assim me aplicaram.

Leandro são Luís ma
em 15/05/2014

Ola,,
Já recebi 2 advertência por motivo de afaltas em viagens ,a terceira irá cacionar uma demissão por justa causa.
Att,,
Agradecido.

Thatiana - RJ
em 19/04/2014

Prezado dr. Rafael praxedes,
Há um empregado na empresa que as vezes falta injustificadamente, foi feita uma advertência por escrito, porém ele se recusou a assinar, inclusive teve a presença de três testemunhas. A cada falta injustificada desse empregado pode ser aplicada 3 advertências seguidas de duas suspensões para que ele seja demitido por justa causa? Mas, se ele continuar não assinando, como proceder neste caso?

Desde já agradeço.

José Carlos Tadeu de figueiredo
em 15/04/2014

O que pode me acontecer se eu for pego com Duas carteiras de trabalho assinadas trabalhando em doi locais diferentes

Itu
em 11/04/2014

ola bom dia eu trabalha num call center estou numa gestão de uma supervisora que não nos damos muito bem devido a falta de profissionalismo da parte dela. faz apenas 10 dias que estou com ela e já levei 2 advertências, e sinto que estou sofrendo de assedio moral. ela de dirige a min e a meu colegas de trabalho aos gritos para nos expor aos outros funcionários, tudo pra ela e motivo para dar advertência, tentamos nos reunir para conversar com a coordenação da empresa mas não quiseram nos ouvir e ela esta procurando erros de meses atras para nos dar advertências. e possivelmente uma justa causa gostaria de saber oque posso fazer para ter paz no meu trabalhos pois esta horrível trabalhar com essa perseguição. e pior que num consigo provar nada contra ela só tenho meus colegas como testemunha

obrigado aguardarei respostas

milena camaragibe
em 11/04/2014

boa dia, coloquei a empresa na justiça e junto com o processo pede a demissão, então hostaria de saber, se a empresa pode mim demitir antes do final do processo, partir do primeiro resultado ou só no final de tudo? Por favor gostaria muito também que vocês mim enviasse a resposta.

laila vieira vitória es
em 02/04/2014

Tomei 3 suspensão e uma advertencia queria saber se a empresa pode me da susta causa?

Luiti -fortaleza
em 27/03/2014

se o empregador me da 2 suspensoes sendo de 3 dias cada sem nenhuma advertencia verbal e nem escrita isso me prejudica ou causa justa cause se vier uma terceira?

Anderson RJ
em 11/03/2014

Boa tarde
Gostaria de saber se as 3 advertências que geram justa causa precisam ser aplicadas no mesmo mês!
Pois recebi uma advertência no mês passado e uma outra neste mês, se eu receber mais uma neste mês serei demitido por justa causa?

Lucas cabo frio
em 09/03/2014

Levei duas advertencia por faltas ( cada advertência uma falta) se eu faltar de novo posso levar justa causa? Obrigado

nivia
em 09/03/2014

Recebi uma vez do meu monitor por atraso e a outra recebi ontem por ter posto uma degustacao de telecines no meu combo colaborador sendo que nunca n ninguem me informou q nao poderia e outras pessoas do meu trabalho pusseram e nao pegaram ela disse q era p ser justa causa mas preferia nao pois todos os mesea bato minha meta e entrego os resultados q a empresa pede msou op. De telemarketing e trabalho com redset e estava com problemas no meu ouvido por semanas e mesmo assim trabalhei sendo que acho q estao so me dando para q se quiserem me dar as contas vso dizer q eu fui errada se caso eu me afastasse do emprego por esse motivo o que voce me diz me pode me orientar no que posso fazer p me respaudar obrigado

Rodrigo Mendes
em 02/03/2014

Boa Noite. Gostaria de tirar uma duvida.
Na empresa onde trabalho foi concedido aos funcionários uma folga no natal e outra no ano novo, essa folga nos teríamos que pagar para empresa trabalhando dois sábados . só que eu faltei e tomei advertência isso é justo?

curitiba
em 22/02/2014

olá sou vendedora de eletrodomésticos, e meu gerente ameaçou demitir por justa causa todos os vendedores que não vendem um seguro chamado de ”garantia estendida”. Na minha carteira de trabalho está escrito que sou vendedora de eletro e serviços, mas a minha duvida é ele pode ameaçar mandar embora por justa causa?

Rafael Praxedes
em 03/02/2014

Rosilene,

Se o celular é pessoal, você não tem obrigação de levar para empresa.

Rosilene , Salvador Ba
em 03/02/2014

Boa tarde , eu tenho obrigação de levar o meu celular para empresa ?!

att,
Rosilene França

Noélia
em 24/01/2014

ola eu tenho várias duvidas, uma delas é referente a hora extras, o funcionário é obrigado a fazer horas extras, mesmo não querendo? Sendo que estas horas ultrapassam de 2horas por dia? O empregador nem sequer perguntou aos funcionarios se eles poderiam realmente fazer horas extras. Simplesmente estipulou o horario e convocou a todos que comparecessem no horario de 10:30 da manhã ás 21:00, todos os sábados , isto está correto?

ALFREDO AMORIM ODORICO
em 19/01/2014

• Boa noite, segue o art. 11 do meu contrato com a empregada doméstica:
“11ª -A jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, não superior a 08 (oito) horas diárias, sendo facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo celebrado entre as partes ou convenção coletiva de trabalho.
Parágrafo único: Fica estabelecido, até segunda ordem, a título de concessão pelo empregador que a prestação de serviços pela CONTRATADA se dará nos seguintes dias e horários:
I – De segunda a sexta das 07h às 13h;
II – Aos sábados das 8h às 12h;
III – Os descansos mensais remunerados ocorrerão aos domingos, bem como em 02 (dois) sábados a serem concedidos pelo EMPREGADOR de acordo com sua conveniência.”
1. Acontece que a funcionário faltou 2 vezes injustificadamente, sem comunicar nada, em dezembro e apesar de ter descontado o valor proporcional no pagamento, adverti-la apenas verbalmente. Na ocasião orientei que se o caso tornasse frequente iria aumentar sua carga horária, determinando que a mesma passasse a trabalhar todos os sábados, que ainda ficariam nas 34 horas semanais. Tem algum impedimento legal?
2. Apesar de ter sido advertida verbalmente quanto a necessidade de comunição prévia, ainda que tenha motivo justificado a funcionário faltou sábado, mas ligou apenas no domingo à noite dizendo que trará o atestado porque esteve na emergência com problema ginecológico. Posso descontar o dia de salário com o respectivo DSR? Caso negativo posso adverti-la formalmente apenas por não ter informado em tempo hábil (antes ou durante o horário de trabalho)?

Rafael Praxedes
em 16/01/2014

Barbara,

Se o funcionário chegou atrasado, independente da justificativa, pode haver uma advertência sim.

Barbara
em 16/01/2014

É permitido da uma advertência por achar que o funcionario esta na cozinha tomando cafe so porque passou 5 minutos da hora.

Edgar Rio de Janeiro
em 07/01/2014

Boa tarde!

Minha duvida: Eu já tenho uma advertência e por motivos de estresses e problemas emocionais eu faltei 12 dias. Eu posso receber justa causa?

Obg.

Raissa São Luís
em 29/12/2013

Olá, Boa Tarde, Acabei de pedir demissão, e nessa empresa foi me aplicada uma advertência, o que eu gostaria de saber é que eu saindo da empresa essa advertência também é zerada, ou ela vai ficar pra sempre registrada, e se as próximas empresas vão ter acesso, irão saber que eu peguei essa advertência no emprego anterior?
Obrigada .

Paulo / Paranaguá
em 15/12/2013

Olá…
Gostaria de saber se uma foto tirada de um colega de trabalho com o uniforme da empresa e logotipo da mesma…em atos que poderiam denegrir a imagem da empresa como o funcionário dormindo em horário de Serviço…levaria a uma justa causa?? E pra quem tirou a foto também seria punido da mesma forma, ja que está expondo a empresa…
Lembrando que foi apenas uma foto e não está fora do que acontece dentro da empresa
E em demissão por justa causa o empregado pode colocar a empresa na justiça por aquilo que não é pago a ele como INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE?

rio de janeiro
em 02/12/2013

gostaria de saber se antes de qualquer advertencia eu tenho a oportunidade de me defender por escrito?

Thamyris Brasilia
em 20/11/2013

Porém no caso de telemarketing ativo, no qual o trabalhador estava ligando e encostado na divisória “aparentando estar dormindo”, caso consiga através da justiça comprovar as ligações poderá ter a justa causa anulada em juízo ou não?

Rafael Praxedes
em 20/11/2013

Prezada Thamyris,

Quando um funcionário dorme no emprego é motivo, sim, para demissão por justa causa.

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Thamyris Brasília
em 19/11/2013

Oi, gostaria de saber se um empregado pode ser demitido por “justa causa” com alegação de “dormir em ambiente de trabalho” e tendo apenas uma única advertência anterior por falta de produtividade em um dia. E estando em aviso prévio, dado da parte da própria empresa. Obrigada desde já.

Kalliane / Natal
em 08/11/2013

esta correto que a empresa não aceite o atestado? porq eles falaram que ja passou do prazo de receber? e eu não estava de jeito nenhum com o tempo de ir deixar…

Rafael Praxedes
em 24/10/2013

Prezado Hiago,

Pode sim.

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Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Hiago Ferreira - São Luís
em 23/10/2013

Gostaria de saber se o empregador pode dar suspensão após 1 falta injustificada ao trabalho.

Rafael Praxedes
em 17/10/2013

Prezada Lucimeri,

Não está prevista.

Advertência e Suspensão são 2 punições distintas que devem ser dadas em separado.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Lucimeri -Curitiba
em 17/10/2013

Bom dia,

Gostaria de saber se advertência seguida de suspensão esta prevista em CLT.

Rafael Praxedes
em 14/10/2013

Prezado,

É o empregado quem tem que justificar a falta por meio de atestado médico.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Rio de Janeiro
em 12/10/2013

Boa noite.
Gostaria de saber, se o empregador é obrigado a justificar a falta do seu funcionário, por meio de atestado médico?
desde já, fico grato.

Rafael Praxedes
em 07/10/2013

Prezada Ana Paula,

Se o regulamento da empresa proíbe o uso do celular, isso pode ser feito sim.

Rafael Praxedes, Advogado – OAB/CE Nº 26.700 – (85) 3454-1115
Fortaleza, Ceará

Ana Paula - São Paulo
em 06/10/2013

Por favor, gostaria de saber se um funcionário pode levar uma advertencia por uso de celular, sendo que todos os outros usavam e continuan usando. Existe algum fundamento legal para isso? Muito obrigada.

Marilene gomes santos
em 13/09/2013

Quando tomamos uma advertência, onde é descontada no salário, futuramente quando sair da empresa tenho que pagar de novo? por quê?

Paulo - são paulo
em 12/09/2013

tenho 6 anos de empresa com carteira assinada e pedi uma copia de contrato e a minha gerente se negou a entregar disse que não fornecera o documento eu tenho direito de ter uma copia comigo e trabalho em são paulo capital e fui obrigado a ir em um posto em jundiai e se recusei por ser muito longe afirmei que fui contratado para trabalhar em são paulo porisso pedi meu contrato agora eles me dar suspensão por nao ir

F. Ferraro, São Paulo
em 10/08/2013

Prezado Dr. Praxedes, boa noite! Eu cometi um erro operacional que causou prejuízo à empresa e tomei uma advertência, à qual eu assinei um documento informando estar ciente de que caso venha a cometer outro erro, estarei sujeita à uma demissão por justa causa. Desde então não tenho conseguido ter paz, estou certo de que posso errar de novo, pois o sistema operacional que utilizamos é falho e é preciso estar muito atento. Só que ao mesmo tempo que se deve estar muito atento, é preciso de muita agilidades às vezes não tem como fazer as duas coisas (talvez eu não tenha aptidão para este trabalho). Por mais que eu precise deste emprego, estou pensando em pedir demissão, pois não consigo conviver com essa possibilidade de a qualquer momento poder levar uma justa causa por algo que não está ao meu controle. O que devo fazer neste caso? O ideal seria ser demitido sem justa causa, mas tenho certeza que eles vão dar um jeito de me dar justa causa, basta um errinho de digitação.

Cleiton
em 22/07/2013

gostaria de saber oque eu devo fazer se a empresase negar a me mandar enbora semjusta causa por mais de 3 vezes?
exemplo :
eu ja pedi pra sair 2 vezes da minha empresa e eles se negam a me mandar enbora oq eu faço
trabalho forçadamente?

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