Quantas advertências ocasionam uma justa causa?


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Quando um empregado recebe sua primeira advertência no trabalho, logo começa a se perguntar: “Quantas advertências são necessárias para uma justa causa?”.

Realmente, percebemos que é uma dúvida bastante comum entre os trabalhadores a relação entre quantidade de advertências e demissão por justa causa.

Na realidade, é preciso explicar que o empregador não está obrigado a cumprir a escala advertência/suspensão antes de dar uma justa causa em um empregado.

Se o empregado comete uma das faltas graves trazidas no artigo 482 da CLT, o empregador já está autorizado a demitir o funcionário por justa causa de imediato.

Dessa maneira, o pensamento de que o empregador precisa dar várias advertências e/ou suspensões para o empregado antes de efetuar a demissão por justa causa é completamente equivocado.

No entanto, alguns empregadores, por mera liberalidade, adotam um regime de certa “hierarquia” entre as sanções disciplinares, de modo que seguem a equação abaixo:

3 advertências + 2 suspensões = JUSTA CAUSA.

Novamente frisamos que o empregador NÃO está obrigado a seguir a equação acima, porém é o que tem se visto muito na prática, inclusive atendendo ao princípio da razoabilidade.

quantas advertências geram uma justa causa?

quantas advertências geram uma justa causa?

Desse modo, não há como afirmar aqui de maneira objetiva quantas advertências ocasionam uma justa causa, pois irá depender de cada caso concreto.

A nossa dica é: Se você está recebendo advertências e possui consciência que está realmente cometendo faltas em relação ao seu empregador (chegando atrasado, trabalhando com preguiça, faltando injustificadamente, etc.) tome muito cuidado, pois você poderá acabar sendo demitido por justa causa sim.

No entanto, se você está notando que as advertências são uma forma do seu empregador lhe perseguir, ou obrigar você a pedir demissão (obrigar a pedir as contas), colha o máximo de provas possíveis (testemunhas, gravações etc.) dessa perseguição para, se for o caso, tentar reverter uma futura demissão por justa causa injusta.

Esperamos ter tirado algumas dúvidas entre advertências e justa causa no trabalho.


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27 comments

  • Maria francisca

    Eu gostaria de saber sir sua patroa manda vc faz um serviço ir vc fala pra ela qui aquele serviço é pra homem ela pode aplicar uma advertência

  • estou grávida Já tomei as 3 advertência por conta de falta pois ne sentia muito mal mesmo não fui ao medico pois não tinha ninguém para me levar porque estava muito mal msm ai faltei outras vezes por conta de não estar bem nessas faltas ja levei 2 suspensões mais não entendi o texto acima se 3 advertência +duas suspensão = justa causa porque não me deram ainda?

  • A empresa pode aplicar três advertência s e três suspensão e depois dar a justa causa?

  • rafael marques

    Oi ..uma pergunta…a empresa pode nao dar ao funcionario o direito de poder pagar o atraso minimo que for…2 ou 5 minutos exemplo saindo mais tarde esses 5 minutos para assim poder fazer as 8:20?

  • Crispiniano Borges Costa

    Oi bom dia eu ja tomei trais advertência uma suspensão isso da justa casa

  • Oiii o meu caso é que eu tenho 6 suspensão por falta mais a empresa diz q era injustificada mais maioria das vezes eu estava de atestado como acompanhamento da minha filha que na época tinha dois anos mais mesmo assim ele disseram que eu faltei sem justificativa agora tão querendo me dar justa causa o que eu faço

  • se receber as 2 suspensões ja é demitida sem receber nada

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