Quantas faltas injustificadas geram uma justa causa?


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Você sabe o que é uma Falta Injustificada??

Falta injustificada é aquela na qual o empregado deixa de comparecer ao trabalho e não justifica a ausência ao seu Empregador, por meio de atestados, declarações, certidões ou outros documentos.

Quando o empregado falta ao emprego e não leva um documento formal justificando a falta, estamos diante de uma falta injustificada.

Uma falta injustificada pode gerar desconto de um dia no salário do Empregado.

Antes de entrar no assunto principal, devemos responder uma dúvida que é muito comum nesse quesito:

Meu parente (filho, marido, avó, mãe, pai, etc) está doente e eu tive que faltar o trabalho, posso ter meu salário descontado?

Infelizmente, a empresa não é obrigada por lei a justificar essa falta, porém na conversa tudo pode se resolver.

Mas, voltando ao tema, quantas faltas injustificadas podem gerar uma justa causa?

Essa é uma dúvida constante em nosso Blog e podemos responder que não há um número EXATO de faltas injustificadas para ser dada uma justa causa para o funcionário.

Isso dependerá do caso concreto e do bom senso das partes envolvidas.

FALTASINJUSTIFICADAS

Há empresas que na primeira falta injustificada já dão advertência ao seu empregado, na segunda dão uma suspensão e na terceira já querem demitir por justa causa. Calma lá, também não é assim que as coisas funcionam.

A Empresa não pode querer “apressar” as coisas na vontade de dar uma justa causa em um empregado. As advertências e suspensões devem ser dadas de acordo com o tempo. Não basta sair dando advertência e suspendendo a todo momento.

No nosso entendimento, para que um empregado seja demitido por justa causa em virtude de faltas injustificadas, é necessário que a atitude venha se dando há VÁRIOS MESES em uma demonstração de falta de comprometimento do empregado.

Após vários meses com faltas injustificadas e após algumas advertência e/ou suspensões, entendemos que o empregado pode, sim, ser demitido por justa causa.

Mas ai fica a pergunta: A empresa é obrigada a aturar esse empregado visivelmente “descompromissado” por vários meses então?

Não. Basta demitir o funcionário sem justa causa, pois no Brasil não há qualquer vedação à demissão sem fundamentação.

Apesar dos encargos maiores com a rescisão, a Empresa estará lapidando sua equipe de forma que sobrem apenas profissionais comprometidos com suas funções;

Até a próxima.


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36 comments

  • Shirlene Gonçalves

    E quando a funcionaria esta gestante e não tem o comprometimento com o trabalho, com varias faltas dentro do mesmo mês, seguindo a regra de adverti verbalmente e por escrito dando a suspensão caso continue com a pratica de faltas indevidas se aplica a Justa Causa?

  • cleyton sousa

    Se a empresa nao paga o funcionário a comissão em folha ele pode entrar com um processo contra ela?

  • Olá, fui demitido por justa causa por uma falta, entretanto não havia se passado os três meses de experiencia , melhor não se passou o primeiro mês. Menha chefe disse que devido a falta seria mandando embora , na carta não vinha especificado o por que da demissão. Recebi mal o meu salário e mais nada, o que deve fazer?

  • Josiane De Oliveira jesuino

    Bom eu estou gestante e há 4 dias não estou indo trabalhar não tenho vontade de ir trabalhar lá e não fui no médico pegar nenhum tipo de atestado só queria não trabalhar mais lá mas fico com. medo de me mandarem embora por justa e queria saber se da pra eu estando gestante pedir as contas

  • Eu estou trabalhando a 1 ano e 2 meses tenho várias faltas não uma atrás da outra mas varias na mesma semana não justificada nunca levei nenhuma advertência ou suspensão por isso, posso ser demitida por justa causa por essas tantas faltas não justificadas ??

  • Emanuel alves

    Olá eu quero sair de uma firma mas eles não querem me mandar embora é querem que eu peça conta.. porém faltei 1semana eles podem me mandar embora por justa causa?

  • Muito bom tirou minhas dúvidas .

  • Eu acabei de voltar de licença maternidade e meu filho ñ esta bem esta doente e faltei uns três dias meu patrão pode me mandar embora por justa causa

  • estou gravida. e faltei uma semana eles podem mandar por justa causa. meu G.O ainda não me deu a licença estou de 33 semanas e não aguento mais ir

  • venancio pereira neves

    Ola eu operei e fiquei de licença dursnte 1 mes, e voltei a trabahar à quase 1 mes, mais só que tive um problema na minha recuperaçao e por conta de fazer esforço e subir e descer escadas no meu serviço, e nao estou indo trsbalhar a 14 dias eles podem me mandar embora por justa causa ?
    Fui ao medico e ele me disse que nao posso fazer esforço e que tenho q ficar de rwpouso, mais nao me deu atestado…

  • Sou da cipa tenho uma estabilidade um ano de cipa eo outro pela empresa não me dão folga para resolver assuntos quantas faltas posso ter em um mês sem levar justa causa

  • Tive 4 faltas na experiência posso levar justa causa?

  • Bom dia fui entregar o atestado no meu trabalho eles falaram q n ia receber prq já dei 15 atestado do meu filho durante o ano eles pode quere me manda por justa causa

  • Bom dia!

    Senhores, qual a lei que permite o empregador advertir, suspender e sucessivamente dar uma justa causa pelo numero de faltas?

  • Fui mandado embora por justa causa depois de 3 anos de empresa atuando em outra função é derepente a empresa me mudou de novo de me jogando pra base da empresa ficou longe nunca tinha faltando na empresa nesse três anos aí faltei 21 dias sem justificar e me mandaram embora isto está correto no primeiro mês ao logo de 3 anos q falto ele já me mandam embora por justa causa

  • Jorleano Rodrigues

    Bom eu tenho 1 ano e 5 meses
    No meu trabalho a minha supervisora
    Que me manda embora por justa causa
    Por causa de faltas ela pode faser isso
    O que eu faço?

  • viagei para o nordeste com minha irma de 16 anos e ela acabou ficando doente dias antes deu retorna para o trabalho ai acabei faltando 10 dias mais ja tinha avisado ao zelador sobre a situacao ai quando voltei me mandaram ir no RH eu posso ser mandada por justa causa?

  • Poxa Gostei Da Explicação obrigado

  • Marcielle Almeida

    Olá , faltei 7dias consecutivos por motivo de não ter com quem deixar minha filha ! Sei que isso não é problema da empresa , mas isso pode gerar uma justa causa ?

  • Olá gostaria de saber se na minha empresa eles poderiam fazer algum tipo de acordo ou até mesmo me mandarem embora ..pois estive grávida fiquei de licença logo depois trabalhei um dia entrei de férias. ..sendo que eles dizem que pagam uma multa voltei a trtrabalhar por uma semana como não tem ninguém pra poder ficar com a minha filha estou tendo que falta será que assim ele vão me mandar embora por justa causa. ..obs: a minha bb já completou os 6meses se era esse tempo que poderia espera para poder fazer qualquer tipo de acordo ou até mesmo mandarem embora numa boa

  • Ana Carolina

    Eu trabalho na empresa a quase 3 anos e to querendo sair , mais ninguém quer me mandar embora. Se eu ficar faltando eles podem me dá justa causa ?

  • O meu caso é igual a da Ana Carolina, quero ser mandando embora e tenho 2 anos de empresa, to pensando em faltar uns 5 dias ,

  • lucielia Honorio da Silva

    Bom meu nome é lucielia trabalhava em uma empresa já fazia 2 anos daí minha mãe faleceu e eles não me liberaram para ir vela pois eu sou de Alagoas, com tudo isso fiquei com depressão o médico me deu um atestado de 1 dia. No outro dia fui trabalhar mais não conseguir ficar lá pois Tava passando por um momento muito difícil cheguei na empresa e fui embora e só voltei na segunda para entregar meus atestados eu tenho um de 5 dias depois mais um de 45 dias do psiquiatra mais um de 60 dias afastada pelo médico da empresa pois ele me inabita ou trabalho depois de todas essas provas eles declararam q eu tinha falsificado um atestado e ainda me denunciaram pois não fiz isso. Fui depor e o juiz arquivou essa denúncia pois então depois de tudo isso me mandaram embora por justa causa nunca lei uma advertência ou suspensão por falta e até hj faço tratamento psiquiátrico minha causa estar nas mãos de Deus e dos promotores em Belo Horizonte será que com tantas provas ainda posso levar justa causa? Fico aguardando…

  • jose romario dos santos macedo

    Bom meu nome e romario eu já faltei uns 16 dias eu posso toma justa causa?

  • kelly batista

    Fui demitida por justa causa por falta. Tinha 1 ano e 6meses de empresa nunca tirei seguro pois e meu primeiro emprego.gostaria de saber se tenho direito ao seguro e fgts quando eu arrumar outro emprego e se sim com quantos meses depois?

  • Eu nunca levei nenhuma suspensaao e nem advertencia por falta..mais ando faltando muito pois quero ser mandada embora..eles podem me mandar embora por justa causa por causa de minhas faltas?

  • Kleversson

    Tenho problemas com minha avó, as vezes tenho q leva-la ao médico pois somos de Sergipe e ela não conhece muito aqui no RJ e em decorrência disso acabei faltando pois o médico não me dá atestado por esta acompanhando, então tomei uma advertência uma suspensão de 1 de 2 e de três dias no dia 20 ela fará uma cirurgia e precisarei ficar com ela novamente provável que não me dêem atestado. A empresa pode me aplicar justa causa?

  • Dulcinea Alves carvalho

    boa noite,quantas faltas injustificadas pra se demitir servidor público?

  • Movi uma ação judicial contra a empresa que trabalho pois fui contratada para uma função e por murrinhagem da empresa exerço várias outras, e além disso eles quebraram o contrato comigo alterando meu horário de saida para bem mais tarde, sendo que não tem nem ônibus pra onde moro e fico dependendo de caronas. Dei alguns atestados mas minha chefe recusou vários deles e estou com oito faltas injustificadas, fui obrigada a assinar a folha de ponto porque se não assinasse meus colegas não receberiam o salário também.. Fui ao ministério do trabalho e denunciei, mas lá não senti firmeza que minha situação se ajeitaria facilmente pois sou um caso isolado.. No final das contas, ao invés de receber agora no início do mes os 1.600 de salário + décimo terceiro, recebi só 65,07 reais e o RH da minha empresa disse que não sabia me responder o porque, só quando o contracheque chegasse sabe-se la quando… Tenho cópia dos atestados médicos e eles são válidos e em locais que meu plano atende. O que faço? Eles podem me mandar por justa causa?

  • Flavia passos

    Com quantas faltas posso ser demita por justa causa?
    Pois minha gestora me fez assinar uma advertência por ter faltado um dia. Ela me informou que se eu faltasse novamente seria outra advertência, caso faltasse outra vez seria suspensão e se faltasse novamente seria demitida por justa causa. Esta correto esse processo?

  • Já tenho três faltas eles podem me largar por junta causa

  • ERIKA DAYANE DE OLIVEIRA

    Nao quero pedir demissao mas minha licença acabou e nao tenho com quem deixar minha bebe.oq fazer?

  • Alessandra

    Quantas faltas injustificadas eu presizo ter pra que a fima me de justa causa porque estou com problemas de pressão alta ai vou no posto e eles me dão declaração e a firma não aceita então eu fauto sem justificar

  • Boa Noite, Bom aconteceu comigo alguns dias faltei trabalho e fui advertido porem houve um dia em que fiquei doente e nao comparecir ao trabalho,quando retornei,passei mal dentro da empresa e fui levado as pressas para a emergencia local,nesse meio tempo nao tive como entregar o atestado do dia anterior quando retornei apos o dia em que passei mal fui entregar o ambos atestado porem o mais antigo o rh nao aceitou e dias depois me demitiram por justa causa pois o dia em que fiquei doente ficou com falta injustificada. e agora o que posso fazer? quem procurar?

  • Francilene alves de sousa

    Eu trabalho 2 anos e 3 mes
    No mc donads, quero sai mas nao quero pedi conta.
    O que eu fasso para eles me manda embora…

  • Simone Marinho Ribeiro de Sá

    Bom dia,
    Sou responsável na orientação em aplicar advertências e justa causa aos coordenadores e gestores e minha dúvida é a seguinte: estou com uma colaboradora com quadro de faltas constantes sem comunicação prévia desde janeiro de 2016. Foram aplicadas advertências verbais, escritas e suspensão. no mês de fevereiro de 2017 a mesma voltou a ter o mesmo comportamento e de acordo com o art. 482 neste caso podemos demiti-la por justa causa ou seguir o passo a passo novamente?
    Agradeço e fico no aguardo de uma orientação