Clara (alteramos o nome para dar privacidade à vítima) trabalhava há muitos anos em uma empresa renomada, tendo sido contratada logo após seu curso universitário.
Ela sempre tinha sido uma pessoa dedicada, trabalhando muito para alcançar seus objetivos e se destacar na empresa. No entanto, tudo mudou quando um novo chefe foi contratado.
Desde o primeiro dia, Clara sentiu que algo estava errado. Seu chefe constantemente a criticava, falava com ela de forma rude, a tratava com desprezo e a ameaçava.
Clara tentou lidar com a situação, mas as coisas só pioraram. Seu chefe começou a gritar com ela diante de todos os colegas de trabalho, a proibir que ela fosse ao banheiro e a humilhá-la constantemente.
Clara ficou traumatizada com a situação. Ela sentiu que sua confiança foi totalmente destruída e que sua vida profissional estava sendo arruinada.
No entanto, ela sabia que precisava tomar uma atitude. Ela denunciou o assédio moral no setor de Recursos Humanos da empresa, mas não teve sucesso. Então, ela decidiu procurar ajuda no Ministério do Trabalho, onde pôde fazer a denúncia de forma anônima.
A partir daí, Clara começou a lutar pelos seus direitos.
Ela comprovou o assédio moral e conseguiu uma rescisão indireta, além de receber uma indenização pelo sofrimento que passou.
Clara aprendeu que não é necessário sofrer em silêncio e que sempre há soluções para situações difíceis no ambiente de trabalho.
Ela incentiva outras pessoas a denunciarem qualquer tipo de assédio moral, para que possam viver em um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
O assédio moral no ambiente de trabalho é uma situação que tem sido cada vez mais frequente e pode causar graves danos psicológicos e emocionais aos funcionários.
Além disso, esse tipo de comportamento pode levar a baixa produtividade, absenteísmo e, em casos mais graves, à demissão ou mesmo ao pedido de demissão.
Os tipos de assédio moral incluem gritos, uso de palavrões, impedir que a pessoa vá ao banheiro, humilhação, constrangimento em público e outras formas de pressão psicológica.
Existem diversos tipos de assédio moral no trabalho, que incluem:
Essas ações são realizadas por superiores hierárquicos ou colegas de trabalho e, em alguns casos, são intencionais.
Se você é vítima de assédio moral no trabalho, existem diversas formas de denunciar esse comportamento.
É possível fazer uma denúncia para o setor de Recursos Humanos, compliance ou mesmo de forma anônima no Ministério do Trabalho.
Em alguns casos, o funcionário pode ter direito a rescisão indireta, mas é preciso comprovar os abusos sofridos.
É importante lembrar que o assédio moral é uma infração prevista na legislação trabalhista e deve ser combatido.
Não hesite em denunciar qualquer forma de assédio moral no ambiente de trabalho.
Além de proteger a sua saúde mental e emocional, você também estará contribuindo para um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.