Escritório de Advocacia Trabalhista em Fortaleza
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Nós estamos situados em Fortaleza e somos um escritório de advocacia especializado na Área Trabalhista composto por advogados aptos a atuar com excelência tanto para empregados quanto para empregadores.
O escritório Rafael Praxedes Advocacia atua em diversas áreas do direito, tendo como foco principal a resposta rápida ao cliente. O escritório conta com estrutura física moderna e profissionais com vasta experiência prontos para prestar um atendimento de excelência.
Entre em contato:
Ligue (85) 99657-2222 ou acesse nosso site.
Será um prazer atender lhe atender.
Para Trabalhadores:
- ACIDENTE DE TRABALHO;
- DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA SEM O PAGAMENTO DE TODAS AS VERBAS DEVIDAS;
- RESCISÃO INDIRETA;
- ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO;
- DEMISSÃO DE EMPREGADO NO PERÍODO DA ESTABILIDADE;
- NÃO PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE;
- HORAS EXTRAS NÃO PAGAS;
- FGTS NÃO DEPOSITADO;
Para Empresas:
- PREVENÇÃO TRABALHISTA;
- ATUAÇÃO ADMINISTRATIVA PERANTE O MINISTÉRIO DO TRABALHO;
- ELABORAÇÃO DE DEFESA;
- PARTICIPAÇÃO EM AUDIÊNCIA;
- CONFECÇÃO DE RECURSOS TRABALHISTAS;
Ligue para o escritório de advocacia trabalhista, fale diretamente com o advogado trabalhista e agende sua consulta:
RAFAEL PRAXEDES ADVOCACIA: (85) 9.9657-2222
Endereço: Rua Francisco Segundo da Costa 107, Edson Queiroz, Fortaleza – CE.
Advogado trabalhista
O Direito do Trabalho precisa estar claro e acessível aos cidadãos comuns.
Nada melhor, portanto, que um Advogado Trabalhista para explicar, de forma objetiva, os principais temas que existem dentro de uma relação de emprego.
Além disso, se você pretende ir até a justiça buscar seus direitos, deve procurar um escritório de advocacia trabalhista composto por advogados devidamente especializados na área trabalhista.
Se você está em Fortaleza, ligue, tire sua dúvida e agende sua consulta.
Para tirar algumas dúvidas, recomendamos a leitura dos artigos abaixo:
Fui demitido, quais meus direitos?
Quando o empregado pode ser demitido por justa causa?
Quando o empregador comete justa causa (rescisão indireta)?
