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Modelo de convite testemunha

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16/08/2015
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Em um processo trabalhista, o papel da testemunha, muitas vezes, é fundamental para que o juiz possa decidir sobre a procedência ou improcedência dos pedidos, ou seja, se o trabalhador vai sair ‘vencedor’ ou ‘perdedor’ do processo.

Por isso, é importante que o empregado que está processando a empresa tenha testemunhas para comprovar suas alegações, tendo em vista que provar os fatos é dever de quem os alega.

Dada a importância das testemunhas, recomenda-se que o empregado envie convites por escrito, pegando o ‘ciente’ da testemunha convidada por meio de recibo para que, caso a testemunha não compareça, possam ser tomadas as devidas providências pelo juiz do caso.

MODELO DE CONVITE TESTEMUNHA

 

Processo nº _______________________
Reclamante: ______________________
Reclamado: ______________________
Data e Horário: ___________________
Local: _________________________

Prezado Sr. _______________________________

 

Venho, por meio desta, convidá-lo para atuar como testemunha no processo acima descrito sobre fatos de seu conhecimento.

A sua presença, portando um documento de identidade, se faz necessária e essencial para a resolução da lide judicial em questão.

De acordo com a lei, você poderá se ausentar do emprego para testemunhar em juízo sem haver desconto salarial, mediante declaração de presença que será emitido em seu nome.

Certos do seu comparecimento, agradecemos desde já.

 

Atenciosamente,

 

Local:______________________________ Data: ____/____/____

 

_______________________________

ASSINATURA

 

RECIBO

 

Processo nº _______________________
Reclamante: ______________________
Reclamado: ______________________
Data e Horário: ___________________
Local: _________________________

Recebi em ____/_____/_______ o presente convite para testemunhar no processo em epígrafe.

_________________________________

ASSINATURA TESTEMUNHA CONVIDADA

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Rafael Praxedes
Rafael Praxedes
Mestre em Direito. Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho. Advogado atuante na área trabalhista desde 2012.

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